Décrochez son alternance
étape n°5 : SIGNE TON CONTRAT
Te retrouver devant ton potentiel futur employeur en confiance, sans trembler, ça ne s’improvise pas ! Ca se prépare et ça se travaille.
Bravo !!! Ca y est, tu as décroché le graal !!! 👍
Tu vas enfin pouvoir signer ton contrat d’alternance et intégrer à la rentrée ton entreprise d’accueil et démarrer ta formation.
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat particulier. Il est préparé sur un imprimé CERFA. C’est un modèle type proposé par l’Etat (voir).
Il comprend l’ensemble des rubriques obligatoires. Il est préparé soit par le CFA soit par ton entreprise.
Dans tous les cas, il est signé par toi, futur apprenti, ton entreprise d’accueil et le CFA.
Ton entreprise peut également préparer un contrat complémentaire sur l’un de ses modèles.
Il est important de toujours conserver ces documents. D’ailleurs, il est possible qu’il te soit demandé dans tes dossiers à rendre lors de l’examen final.
Tes axes de vigilence
Pense à bien vérifier les informations indiquées sur celui-ci : ton numéro de sécurité sociale, ton adresse etc.
Au préalable, l’entreprise et le CFA t’auront demandé de lui transmettre des documents et informations (ex. numéro de sécurité sociale).
Il est également très important que tu transmettes tes diplômes au CFA. C’est un prérequis indispensable.
Un contrat de travail, c'est quoi ?
Un contrat de travail 🗒️est un accord juridique entre un employeur et un employé. Il décrit les termes et conditions de l’emploi, y compris les heures de travail, la rémunération, les avantages et les responsabilités de chaque partie. Tu pourras, par exemple, y trouver ta date d’embauche.
Le contrat de travail engage l’employeur à payer le travailleur pour le travail effectué et à respecter les règles et les dispositions décrites dans le contrat.
En retour, le travailleur s’engage à se conformer aux politiques et aux procédures de l’entreprise durant son emploi.
Le contrat de travail offre certaines protections et garanties pour le travailleur, notamment en ce qui concerne les salaires, les heures de travail et les congés payés.

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