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5 raisons d’intégrer CFI Formation
Notre objectif principal est de fournir à nos étudiants une formation complète et pratique. Voici cinq raisons d’intégrer CFI Formation.
Emilie Boyer
29/03/2024
Un entretien d'embauche
CFI est là pour te guider !
L’entretien d’embauche est souvent considéré comme l’étape cruciale dans le processus de recrutement d’une entreprise. C’est à ce moment-là que l’employeur peut rencontrer les candidats en personne, évaluer leur personnalité, leurs compétences, leur expérience professionnelle et leur potentiel d’intégration dans l’équipe. Pour les candidats, c’est une occasion de faire bonne impression, de montrer leur motivation, leur engagement et leur adéquation avec le poste et l’entreprise. Cependant, un entretien d’embauche bien préparé peut avoir des implications bien plus importantes que la simple question d’obtenir un emploi, stage, alternance. Dans cet article, nous examinons l’importance de l’entretien d’embauche, tant pour les employeurs que pour les candidats.
Préparer l'entretien d'embauche
Renseigne toi sur l’entreprise !
L’une des clés adéquates de la réussite d’un entretien d’embauche est la préparation en amont. Se renseigner sur l’entreprise, son secteur d’activité, ses missions, ses valeurs et sa culture est un aspect crucial de cette préparation. Non seulement cela permet de mieux comprendre l’entreprise, mais cela montre également au recruteur que le candidat est motivé et intéressé par le poste et l’entreprise en question.
En revanche, toute question qui marque un manque de connaissance de ce côté-là crée un sentiment de désintérêt chez le recruteur.
Il est donc essentiel d’effectuer des recherches sur l’entreprise avant l’entretien, en explorant son site web, ses publications, ses réseaux sociaux et en discutant avec des personnes qui ont travaillé ou ont travaillé dans cette entreprise.
Travaille ton CV !
Le CV est un élément clé pour toute demande d’emploi. On compte 30 à 45 secondes, c’est le temps moyen que passe un recruteur à lire dans les grandes lignes un CV. C’est la première impression qu’un employeur a d’un candidat, et c’est pourquoi il est crucial de travailler son CV avec soin. Tout d’abord, un CV doit être clair et lisible, avec des informations faciles à trouver. Les fautes d’orthographe et de grammaire doivent être supprimées, car elles peuvent rapidement faire une mauvaise impression. Le format PDF est également important, car cela garantit que le document est facilement accessible et que la mise en page reste cohérente sur tous les appareils. En outre, il est recommandé d’inclure une photo professionnelle et un titre accrocheur qui résument l’objectif professionnel et les compétences principales du candidat. Enfin, l’esthétique du CV peut être un atout, car un design soigné et créatif peut aider à se démarquer dans un marché du travail compétitif. En somme, travailler son CV avec attention et précision peut faire la différence entre obtenir ou non une invitation à un entretien d’embauche.
Fais attention à ce que tu dis !
Pendant un entretien d’embauche, il y a certaines choses que les candidats doivent absolument éviter de dire ou de faire. Tout d’abord, il est important d’éviter des réponses stéréotypées telles que « mon plus grand défaut est que je suis perfectionniste« . Ces réponses sont souvent perçues comme peu sincères et peu originales.
Si une question est mal comprise ou manque de clarté,
il est préférable de demander de la préciser plutôt que de répondre « je ne sais pas« . Évitez également de faire des commentaires négatifs sur vos emplois précédents, car cela peut provoquer de la méfiance de la part de l’employeur.
Il est recommandé d’éviter de parler de salaire, de
conditions de travail ou de vacances pendant l’entretien, sauf si l’employeur aborde le sujet en premier.
De plus, il est important de maintenir un langage
professionnel et respectueux, en évitant tout langage grossier ou désobligeant.
Enfin, il est essentiel de poser des questions pertinentes à l’employeur et de ne pas dire « je n’ai pas de questions« . Cela montre un manque d’intérêt et peut faire penser à l’employeur que le candidat n’a pas suffisamment réfléchi au poste et à l’entreprise.
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