TITRE CERTIFIE PAR L’ETAT

MANAGEMENT

STRATEGIE

RH

Découvrir la formation

BAC+5 MASTERE Ressources Humaines en alternance

à CFI Formation Clermont-Fd

Rentrée 2026 :
Jours
Heures
Minutes
Secondes

#Formation   #Niveau BAC+5   #Management #RH

objectif mASTERE – BAC+5

🎓 Formez-vous en Mastère Ressources Humaines avec CFI Formation !

💼 Un parcours diplômant Bac+5 en alternance, pensé pour accélérer votre insertion professionnelle

🧠 Le Mastère Ressources Humaines vous prépare à occuper un rôle stratégique au sein de l’entreprise :
recruter, accompagner les talents, structurer les pratiques RH et contribuer à la performance globale.

🚀 Développez des compétences clés en gestion des ressources humaines, droit social, recrutement, formation, paie et pilotage RH, directement applicables en entreprise.

Le titulaire du Mastère Ressources Humaines intervient au cœur de l’organisation, en lien avec la direction, les managers et les collaborateurs, dans des environnements variés (PME, grands groupes, cabinets, structures publiques ou privées).

🌟 À l’issue de la formation en BAC+5 Ressources Humaines, vous serez capable de :

  • 👥 Piloter les processus de recrutement et d’intégration

  • 📊 Gérer l’administration du personnel et la paie

  • ⚖️ Appliquer et sécuriser le droit social

  • 🎯 Développer les compétences et les parcours professionnels

  • 🤝 Contribuer au dialogue social et à la qualité de vie au travail

  • 📈 Accompagner la stratégie RH de l’entreprise

📍 Le Mastère Ressources Humaines est proposé à Clermont-Ferrand, au sein de notre CFA en Auvergne, et s’adresse aux candidats de toute la région.

👉 Rejoignez CFI Formation et donnez un véritable coup d’accélérateur à votre carrière dans les ressources humaines !

APPRENTIS CFI FORMATION - BTS GPME - CLERMONT FERRAND

Prérequis

BAC +3 validé
Autre profil : nous contacter

Lieu

Clermont-Fd + FOAD

Durée

2 années

Rythme

Alternance
Apprentissage

Validation

BAC +5 : Certification enregistrée au RNCP

Découvrez le programme de la formation en BAC+5 RH à Clermont-Fd

La formation en Mastère Ressources Humaines, proposée par CFI Clermont-Fd, dans le Puy-De-Dôme, permet d’acquérir des compétences dans les domaines clés du management et des Ressources Humaines. 

Les matières dispensées et objectifs

1ère année du Mastère

 Les principes, les objectifs et les modalités de la GPEC / GEPP 

• Le management par les compétences 

• Méthodologie et pratique de la GEPP (politique / stratégie / outils quantitatifs / outils qualitatifs)

 • Typologie des leviers d’actions d’une démarche GEPP (formation / entretiens / recrutement / fidélisation / QVCT)

 Les analyses, méthodes et outils liés au
développement durable
• Le diagnostic RSE et le reporting intégré
• La responsabilité sociale / sociétale de
l’entreprise et la fonction durable des RH
• La fonction RH, les stratégies RH, la
création de valeur par la fonction RH et sa
mesure dans le cadre du DD et de la RSE
• Les théories du changement, les biais
cognitifs et les levier

• L’organisation de la protection sociale
en France
• La protection sociale du salarié
• La représentation élue du personnel
• Les syndicats
• La négociation collective

• Les acteurs du dialogue social, leur
histoire, leur culture
• Les différents modes de négociation et
les postures associées
• Le management systémique de la
relation sociale
• Les stratégies de gestion des conflits et
leur déploiement

• Le contrôle de gestion comme outil de
pilotage de l’organisation et comme
acteur du diagnostic stratégique et
opérationnel
• L’établissement des budgets, le contrôle
et l’analyse des écarts
• Le contrôle de gestion comme acteur
du pilotage stratégique et opérationnel

Outils d’évaluation de besoins : QQOQCP,
diagramme d’Ishikawa
• Outils de planification et d’affectation de
tâches : matrice RACI, PERT, diagramme
de GANTT

• Le processus de changement : types de
changement, facteurs déclenchants
• Les outils de diagnostic et de pilotage
• Construction d’un projet, les outils
organisationnels, de co-construction
• Les outils et l’application des méthodes
agiles
• La psychologie individuelle en situation
de changement : cycle du deuil,
resistances

• Définir le leadership et appréhender les
styles de leadership
• La différence entre Manager et Leader
• Techniques de prise de parole en public
• Mieux se connaître et développer sa
confiance en soi
• Les outils et méthodes pour fédérer,
valoriser et faire performer une équipe

Anglais (1ère et 2ème année)
• Vocabulaire général et professionnel,
grammaire variée
• Expressions idiomatiques et de verbes
prépositionnelles
• Phonologie : accent et intonation
facilement compréhensible par un natif
Human resources management
• Managing the expratriation & job
contracts
• Motivation and recognition values in HR
environment
• International strategy models and
internationalization of the HR
• International HR role and models for HR
planning
• Process of expatriation / Amendment to
job contracts

Différents projets sont à élaborer tout au long du Mastère RH.

Réaliser un projet innovant mobilisant
les connaissances acquises dans le cadre
de la formation centré sur l’étude d’un
cas concret ou d’une problématique
d’entreprise. L’accent est mis sur l’analyse
de l’environnement stratégique de
l’organisation étudiée. Véritable mission
consultante, avec un objectif précis, ce
mémoire est apprécié par rapport à
la capacité de l’étudiant à articuler la
théorie et la pratique.

  • Rentrée
  • Intégration
  • Evaluation
  • Séminaires professionnels

2ème année du Mastère

• Les enjeux de la communication interne
• Les différents interlocuteurs et leur rôle
dans la communication
• Les phases clés de son plan de
communication interne
• Les outils de la communication interne

• Les fondamentaux de la stratégie
d’entreprise
• Les outils de mesure (diag / audit / bilan
social / mood plan)
• Les outils de la stratégie marketing
• Les fondamentaux de la marque
employeur
• M a r ke t i n g o p é r a t i o n n e l c i b l é
collaborateur et marché 3.0 (diversité,
génération Z, RSE, inclusivité)
• Les outils de communication interne et
externe

• Les principaux indicateurs du CGS
• Les principaux coûts
• Les typologies d’analyse du contrôle de
gestion

Droit du travail général
• Règles générales de la procédure
prud’homale : procédure de conciliation,
procédure contentieuse
• L’exécution d’un jugement prud’homal
• La procédure d’appel

Les principes de rémunération : le
bulletin de paie
• La législation et les pratiques relatives
aux principaux types d’absence et leur
mise en oeuvre dans un bulletin de pai

NTIC et RH (RGPD)
• Diagnostic des ressources disponibles et
besoins de l’entreprise
• Les outils de la digitalisation du
recrutement et parcours de vie du
collaborateur
• Les méthodes et outils coollaboratifs
• Savoir mettre en oeuvre un projet
d’optimisation de la performance RH

• Le rôle du responsable formation, les
enjeux de la formation professionnelle,
les pratiques
• La construction de la politique formation
de l’entreprise
• Le processus d’ingénierie : besoins, du
plan, financière, d’évaluation, d’achat
• Les fondamentaux en sciences de
l’éducation, les méthodes, techniques
et modalités pédagogiques, la
professionnalisation
• Le dialogue social au sein de l’entreprise
sur la formation
• Les tableaux de bord de la formation et
leur communication

• Le cadre législatif et réglementaire, les
responsabilités, les acteurs
• La démarche d’évaluation et de
prévention de la pénibilité
• La QV(CT) et les concepts psychosociaux
• L’ergonomie appliquée à la pénibilité et
à la QV(CT)

• Les composantes de la rétribution d’un
salarié
• Les 3 axes d’une politique de
rémunération : la rétribution, l’équilibre
et l’équité
• La gestion de la rémunération variable
des collaborateurs
• La négociation des augmentations de
salaires

• Le licenciement économique
• L’accord de performance collective
• La rupture conventionnelle collective

• Les outils et les méthodes du diagnostic
RSE et de développement durable
• Les référentiels reconnus et le reporting
ESG
• Les outils et les méthodes de la
planification durable
• Mettre en oeuvre les leviers de
transformation comportementale, sociale,
organisationnelle et environnementale
• Les outils et méthodes d’évaluation de la
performance durable

• Les fondamentaux de l’audit
• La démarche d’audits de la fonction RH
• Les méthodes et outils de l’audit en RH
• La restitution au système commanditaire
et le conseil aux managers
• Les critères et les points de contrôle de
la fonction RH

• Le cadre législatif et règlementaire, les
responsabilités, les acteurs
• Les risques psychosociaux et la charge
de travail
• Le dépistage des risques psychosociaux
et leur évaluation
• Les RPS et le DUER
• La démarche de prévention des risques
psychosociaux, les indicateurs, les
tableaux de bord, les outils et méthodes

Consulting RH « Définir une stratégie RH
globale »

Le travail de thèse professionnelle
traitera de problématiques afférentes
aux stratégies de décision de l’entreprise.
Le stagiaire s’appuiera sur l’analyse des
environnements interne et externe
de l’entreprise et conceptualisera les
modèles d’analyse, d’exploitation et
de contrôle. Il devra préconiser des
orientations et des solutions répondant
à la problématique posée

  • Rentrée
  • Intégration
  • Evaluation
  • Séminaires professionnels

Possibilité de valider uniquement certains blocs de compétences en se référent à la fiche France Compétences et sur étude de faisabilité, réalisée en lien avec l’école.

Les compétences

Le programme du BAC +5 RH est décomposé en grands domaines d’activités professionnelles (« blocs » de compétences) :

Pourquoi choisir le Mastère Ressources Humaines en alternance ?

💡 Les ressources humaines occupent aujourd’hui une place centrale dans la stratégie des entreprises.
Bien au-delà de la gestion administrative, les professionnels RH accompagnent les transformations, développent les talents et contribuent à la performance durable des organisations.

🎯 Le Mastère Ressources Humaines en alternance vous permet d’acquérir une expertise solide tout en développant une expérience professionnelle significative, directement sur le terrain.

🌱 Choisir l’alternance, c’est :

  • 💼 Mettre en pratique vos compétences en entreprise

  • 💰 Bénéficier d’une formation financée et d’une rémunération

  • 📚 Monter en compétences de façon progressive et concrète

  • 🚀 Renforcer fortement votre employabilité à l’issue du diplôme

🤝 Accompagné(e) par l’équipe pédagogique de CFI Formation, vous construisez un parcours professionnalisant, aligné avec les attentes du marché du travail et les besoins des entreprises.

Comment accéder au Mastère RH ?

Le Mastère Ressources Humaines

Pour qui ?

🎯 Le Mastère Ressources Humaines s’adresse à des profils souhaitant évoluer vers des fonctions RH à responsabilités et s’inscrire dans une logique de carrière à moyen et long terme.

👩‍🎓👨‍🎓 Cette formation est accessible aux candidats :

  • 🎓 Titulaires d’un Bac+3 (RH, gestion, droit, économie, management, commerce…)

  • 💼 Ayant un projet professionnel orienté ressources humaines

  • 🤝 Sensibles aux relations humaines, à l’organisation et à la communication

  • 📈 Désireux(se) de développer une expertise métier tout en étant en entreprise

Cette formation RH en alternance en Auvergne s’adresse aux étudiants souhaitant évoluer vers des postes à responsabilités en ressources humaines.

Admission

en mastère Ressources Humaines

Il est nécessaire de posséder avant l’entrée en formation un diplôme de niveau BAC +3 validé (niveau 6). Si vous ne possédez pas ces prérequis, contactez nous pour étudier votre admissibilité.

  • 🚀 Le Mastère RH convient aussi bien :

    • aux étudiants/apprentis souhaitant poursuivre leurs études en alternance

    • qu’aux profils en reconversion ou en montée en compétences vers des fonctions RH stratégiques

type

de public

Le Mastère Ressources Humaines proposé par notre CFA est accessible à tout type de publics : futur apprenti ou alternant, salarié, fonctionnaire, demandeur d’emploi, … Il est également accessible aux personnes en situation de handicap. 

Alternance

Nos offres en RH

Chaque année, notre école CFI Formation, travaille avec de nombreuses entreprises de différents secteurs pour vous proposer des alternances intéressantes et enrichissantes.

Prochaine

session

📅 Début : 17 septembre 2026

⏳ Fin : 7 juillet 2028

🔄 Rythme : 3 jours en formation toutes les 2 semaines, le reste du temps en entreprise

🖋️Inscriptions ouvertes dès maintenant

En alternance, il est possible de démarrer dès juillet en entreprise. Dans la limite des places disponibles, il est possible d’intégrer la formation jusqu’à fin octobre.

Pour tout intégration en 2ème année : nous contacter rapidement (rentrée début septembre 2026)

A titre indicatif, le délai d’accès en formation est estimé entre 1 et 6 mois. Il est donc important de démarrer votre projet rapidement : une recherche d’entreprises en alternance, en apprentissage ou une demande de financement peut parfois prendre du temps. Nous sommes à vos côtés pour vous accompagner. Le processus d’inscription est composé d’un dossier de candidature, d’un entretien et d’un test de positionnement.

Choisissez votre formule pour le Mastère RH à CFI Clermont-Fd :
alternance ou temps plein

La formation en BAC+5 RH à CFI Formation Clermont-Fd est accessible aux futurs et futures étudiants ou étudiantes en alternance ou en apprentissage et en formation initiale. 

Nos équipes de conseillers vous accompagnent dans la réalisation de votre projet formation.

Choisissez la formule qui correspond à votre projet :

🎓

Apprentissage

💶 La formation est gratuite pour l’apprenti.

En alternance, la formation est accessible dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Rythme :

3 jours en formation tous les 15 jours, le reste du temps en entreprise

📚

Temps plein

💶Tarif individuel hors alternance : 

3900 € + 390 € de frais d’inscription /an. 

Formation éligible au CPF.

Rythme :

Périodes en formation + Stages

🤝

Accompagnement

Découvrez notre méthode pour décrocher l’alternance de vos rêves ou pour vous accompagner dans  la réalisation de votre projet.

Comment valider le Mastère RH à CFI ?

DIPLOME FORMATION APPRENTISSAGE - CFI FORMATION CLERMONT FERRAND - BTS BAC+3 BAC+5
Mastère Ressources Humaines

Le titre « Manager en Ressources Humaines » est enregistré auprès de France Compétences (niveau 7). Il est délivré par ECORIS. La formation est réalisée en partenariat avec GFS Clermont-Fd.

FORMATION EXAMEN - CFI FORMATION CLERMONT FERRAND - BTS BAC+3 BAC+5
Validation du BAC+5
Références

Quelles sont les épreuves du Bac +5 ?

EpreuvesFormeCoef.
Année 1 du Mastère RH
UE A - Techniques professionnelles
GEPPEcrite/CCF3
Stratégie d'entreprise et politiques durablesEcrite/CCF5
Législation des relations sociales
digitale
Ecrite/CCF5
Management des relations socialesEcrite/CCF3
UE B - Fondamentaux de la stratégie d'entreprise
Pilotage stratégique et opérationnelEcrite/CCF3
Management de projetEcrite/CCF3
Conduite du changementEcrite/CCF3
LeadershipEcrite/CCF3
UE C - Business English
AnglaisEcrite/CCF4
Human Resources ManagementEcrite/CCF2
UE D - Projets professionnels
Mémoire (projet pro)2 oraux/CCF13
Politique de recrutementOrale4
Tests psychométriquesOrale3
Gestion des carrières et parcours pro.Orale4
Année 2 du Mastère RH
UE A - Techniques professionnellesEcrits, Oraux, CCF15
UE B - Développement du capital humainEcrits, Oraux, CCF15
UE C - Business English1 écrit, 1 oral, CCF8
UE D - Projets professionnels
Thèse professionnelle2 oraux/CCF16
Consulting RHOral6

Quels sont les indicateurs clés du Mastère RH ?

CFI Formation vous présente les indicateurs de résultats relatifs à la certification professionnelle
 « Manager en Ressources Humaines » proposé par GFS Clermont-Fd, avec qui la formation est proposée en partenariat.

Taux de réussite
1 %

*Source : https://www.groupeformationsystemes.com/formations/rh-paie/mba-management-en-ressources-humaines/

Quels métiers exercer avec le BAC +5 Mastère ?

Développé par des professionnels et des experts, cette formation en Mastère Management des Ressources Humaines forme des professionnels de haut niveau capable de développer de solides capacités d’analyse et de réflexion, en mesure d’adopter une démarche stratégique, de manager une équipe, un projet et qui se dote d’une véritable expertise métier.

🎯 Se former en Mastère Ressources Humaines a pour objectif de devenir un professionnel RH capable de piloter, structurer et développer la fonction ressources humaines au sein d’une organisation.

🧠 Cette formation vise à vous permettre de :

  • 👥 Gérer et développer les talents de l’entreprise

  • ⚖️ Sécuriser les pratiques RH grâce à la maîtrise du droit social

  • 🎯 Accompagner les managers et la direction dans leurs décisions RH

  • 📈 Participer activement à la stratégie globale de l’entreprise

  • 🤝 Favoriser la performance collective et la qualité de vie au travail

🚀 Grâce à l’alternance, le Mastère RH permet d’acquérir une expertise métier, une expérience professionnelle solide et une forte employabilité, en vous préparant à occuper des postes à responsabilités dans les ressources humaines.

💼 Le Mastère Ressources Humaines est proposé en alternance, afin de vous permettre d’apprendre votre futur métier directement en situation professionnelle.

🔁 L’alternance vous offre un équilibre entre formation académique et expérience terrain, indispensable pour maîtriser les réalités du métier RH.

🌱 Grâce à l’alternance, vous :

  • 👥 Participez activement aux missions RH de l’entreprise

  • 📚 Appliquez concrètement les connaissances acquises en formation

  • 💰 Percevez une rémunération tout en vous formant

  • 🚀 Développez une expérience professionnelle valorisante

  • 🎯 Facilitez votre insertion professionnelle à l’issue du mastère

🤝 L’équipe de CFI Formation vous accompagne tout au long de votre parcours, notamment dans la recherche d’entreprise et le suivi en alternance.

🎯 Le Mastère Ressources Humaines ouvre l’accès à des postes à responsabilités dans des environnements professionnels variés : PME, grandes entreprises, cabinets de conseil, organismes publics ou parapublics.

💼 À l’issue de la formation, les diplômés peuvent évoluer vers des métiers tels que :

  • 👥 Chargé(e) de ressources humaines

  • 🧠 Responsable ressources humaines

  • 🎯 Chargé(e) de recrutement

  • 🤝 HR Business Partner

  • 📈 Gestionnaire des carrières et des compétences

  • 🗂️ Consultant(e) en ressources humaines

🚀 Grâce à l’alternance et à l’expérience professionnelle acquise, les titulaires du Mastère RH bénéficient d’une forte employabilité et de perspectives d’évolution rapides.

🤝 Choisir CFI Formation, c’est intégrer un CFA à taille humaine, engagé dans la réussite et l’employabilité de ses apprenants.

🎓 Spécialisé dans les formations en alternance, CFI Formation accompagne chaque alternant de manière individualisée, de l’inscription jusqu’à l’insertion professionnelle.

🌱 Nos engagements :

  • 👥 Suivi personnalisé tout au long de la formation

  • 🧭 Accompagnement actif dans la recherche d’entreprise

  • 🏢 Réseau d’entreprises partenaires en Auvergne

  • 👩‍🏫 Intervenants issus du monde professionnel

  • 📈 Formations pensées pour répondre aux besoins du marché

💡 Au-delà des compétences techniques, nous attachons une importance particulière au savoir-être, à l’autonomie et à la professionnalisation de chaque apprenant.

La question : « dans quelle entreprise faire mon Mastère RH en alternance ? » est une question qui revient souvent. Voici quelques pistes pour vous aiguiller dans vos recherches et vous donner davantage d’informations. Bien sûr, vous devez également réfléchir à votre projet professionnel : Quel secteur me plait, m’attire ? Pour quelles missions j’ai une appétence particulière ? Avoir une alternance enrichissante est aussi un gage de succès pour votre future insertion professionnelle et la réussite de votre Mastère en apprentissage.

🏢 Les compétences développées en Mastère Ressources Humaines sont recherchées dans tous les secteurs d’activité.
De nombreuses structures peuvent vous accueillir en alternance pendant la formation, puis en emploi à l’issue du mastère.

🎯 Types d’entreprises et d’organisations possibles :

  • 🏭 PME et entreprises locales

  • 🏢 Grandes entreprises et groupes nationaux ou internationaux

  • 🤝 Cabinets de recrutement et cabinets de conseil RH

  • 🧾 Cabinets comptables ou cabinets de paie

  • 🏥 Associations, organismes publics ou parapublics

  • 🌍 Entreprises de tous secteurs : industrie, commerce, services, santé, BTP, numérique…

💼 En alternance, vous pouvez occuper des fonctions telles que assistant(e) RH, chargé(e) RH, chargé(e) de recrutement ou gestionnaire du personnel, avec une montée en responsabilités progressive.

🚀 Après le Mastère RH, ces expériences facilitent l’accès à des postes à responsabilités et offrent de réelles perspectives d’évolution professionnelle.

🤝 CFI Formation vous accompagne activement dans la recherche d’entreprise grâce à son réseau de partenaires et à un suivi personnalisé tout au long de votre parcours.

 

💼 Le Mastère Management / Ressources Humaines vous permet d’intervenir sur des missions variées et évolutives, en lien direct avec la fonction RH et le management des équipes.

🎯 En alternance ou à l’issue du mastère, vous pouvez notamment participer à :

  • 👥 Participation aux recrutements (rédaction d’offres, sourcing, entretiens)

  • 🧾 Gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, absences)

  • 💰 Suivi de la paie et des éléments variables

  • ⚖️ Application du droit social et des procédures RH

  • 🎓 Mise en œuvre du plan de formation et développement des compétences

  • 📊 Suivi des indicateurs RH et reporting social

  • 🤝 Contribution au dialogue social et à la communication interne

  • 🌱 Actions liées à la qualité de vie au travail (QVT) et à la RSE

  • 🧭 Appui aux managers dans la gestion des équipes

🚀 Ces missions permettent une montée en compétences progressive, en cohérence avec votre niveau de formation, et préparent à l’accès à des postes à responsabilités en ressources humaines ou en management.

🎓 Le Mastère Management de niveau Bac+5 est un diplôme à finalité professionnelle.
Son objectif principal est de permettre une insertion directe sur le marché du travail, à des postes à responsabilités.

🚀 Cependant, certaines poursuites d’études restent possibles, selon votre projet professionnel :

  • 🎓 Formations spécialisées ou certificats professionnels
    (management stratégique, ressources humaines, RSE, qualité, audit, coaching, digital RH…)

  • 🌍 Formations complémentaires à l’international
    (certifications, programmes courts, management interculturel)

  • 📚 Préparation à des concours
    (fonction publique, organismes parapublics, institutions spécialisées)

🧠 Dans la majorité des cas, les diplômés du Mastère Management choisissent d’entrer directement dans la vie active, forts de leur niveau Bac+5, de leur expérience en alternance et de leur expertise métier.

🤝 L’équipe de CFI Formation accompagne chaque apprenant dans la construction de son projet professionnel, qu’il s’agisse d’une insertion immédiate ou d’une spécialisation complémentaire.

Chaque dossier et situation sont étudiés individuellement. Pour connaître les passerelles ou équivalences, contactez nous directement.

Alors, on s'inscrit en Mastère Ressources Humaines ?

Vous avez un projet  ? Ne perdez plus de temps pour démarrer.

Lorsque l’on trouve ce qui nous correspond et que tout se fait avec passion, alors on court vers la réussite.

Les inscriptions pour la prochaine session sont ouvertes.

Nos coachs en projet seront heureux de vous accueillir 😊
Des rendez-vous en visio sont possibles.

Etre candidat.e, c'est :