Pas sur de votre choix ? Venez nous rencontrer !
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Choisir de se former en alternance, c’est choisir de miser sur son avenir. Avec CFI Fomation, faites de votre parcours de formation une réussite.
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Dans le cadre d’un contrat d’alternance avec CFI Formation, une entreprise accueille un.e alternant.e et signe avec lui un contrat de travail. Celui-ci alterne alors des périodes en formation où il prépare un diplôme ou un titre reconnu par l’Etat (titre, BTS, BAC +3, Mastère, …) et des périodes de mises en application en entreprise.
Des avantages financiers et humains pour l'entreprise
Une rémunération, une expérience et un diplôme pour l'alternant
= Une formule gagnant/gagnant
Contrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation
Dispositif PRO-A
Frais de formation prise en charge par l'OPCO de l'entreprise d'accueil*
Pas de frais à la charge de l'alternant ou de l'apprenti
L'alternant ou l'apprenti
L'entreprise d'accueil
Le CFA "CFI Formation"
L’alternance présente de nombreux avantages pour les étudiants que ce soit en terme d’insertion professionnelle, humain ou encore financier.
La formation est gratuite pour l’apprenti : il n’a pas de frais à sa charge. Des ressources informatiques pourront être mis à disposition de l’apprenti pendant la durée de la formation.
S’il a moins de 26 ans, l’apprenti bénéficie d’une carte d’étudiant des métiers qui lui permet d’obtenir des réductions tarifaires : cinéma, restauration, transports en commun etc. Elle atteste que l’apprenti ait bien le statut étudiant pendant tout la durée de son contrat.
L’apprenti âgé de plus de 18 ans et engagé dans une démarche pour passer son permis de conduire bénéficiera d’une aide de 500 € pour passer son Permis. Alors on s’inscrit ? Rendez-vous à l’accueil de votre CFA CFI pour connaître les démarches.
Le Pass’Région édité par la région Auvergne Rhône-Alpes est une carte qui procure plein d’avantages pour les apprentis dans toute la région : Réalise ta demande directement en ligne !
L’aide mobili-jeune est une subvention mensuelle permettant de prendre en charge une partie de son loyer. Demande à effectuer 3 mois avant le début de son contrat et jusqu’à 6 mois après le début de celui-ci auprès d’action logement. C’est par ici…
L’apprenti est éligible à l’aide au logement, octroyée par la CAF. S’il vit encore chez ses parents, ceux-ci peuvent peut-être bénéficier de l’Allocation de rentrée scolaire (ARS). Rendez-vous sur le site de la CAF !
Une avance pour son dépôt de garantie, besoin d’un garant (garantie Visal) etc. Retrouvez toutes les aides éligibles sur le site d’Action Logement.
La relation entre l’apprenti ou l’alternant et l’entreprise d’accueil est formalisée à partir d’un contrat de travail : le contrat de d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. L’entreprise d’accueil, l’alternant et le CFA (organisme de formation) formalisent ensemble leur relation à travers une convention de formation. L’alternance repose sur 3 acteurs : l’apprenti ou l’alternant, l’entreprise d’accueil et le centre de formation (CFA).
L’apprenti / L’alternant alterne des périodes en formation au CFA à CFI Formation et des périodes au sein de son entreprise d’accueil.
L’entreprise accueille l’apprenti lors des périodes en entreprises où celui-ci met en œuvre les compétences acquises. Elle désigne un maître d’apprentissage pour guider et accompagner l’alternant.
L’entreprise accueille l’alternant lors des périodes en formation et l’accompagne dans la réalisation de son parcours pédagogique et professionnel.
Deux contrats d’alternance sont possibles : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation permettent d’accueillir une nouvelle recrue au sein de son équipe. L’alternant.e ou l’apprenti.e a alors le statut de salarié. Il alterne des périodes en formation (25% du temps) et en entreprise (75% du temps).
Lors que l’alternant est déjà salarié de l’entreprise d’accueil, il utilise alors le dispositif PRO-A.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un apprenti et une entreprise ou structure d’accueil. Un maître d’apprentissage est nommé au sein de l’entreprise d’accueil.
Afin de pouvoir accueillir des apprentis, CFI Formation à Clermont-Fd est agréé Centre de Formation des Apprentis (CFA).
Préparer une formation certifiante et reconnue par l’Etat ou le Ministère du Travail.
Les formations en alternance accessibles à CFI Clermont-Fd sont :
Liste des formations accessibles en France :
https://www.certificationprofessionnelle.fr/
Etre âgé de 16 à 29 ans inclus.
+ de 29 ans : publics spécifiques tels que sportifs ou reconnaissance handicap (nous consulter).
Le contrat d’apprentissage est utilisé par tous : des entreprises privées aux organismes publics (mairie, métropole, …) en incluant les associations.
Le contrat peut démarrer 3 mois avant le début de la formation.
La période d’apprentissage est de 6 mois à 3 ans (4 ans dans certains cas).
Pendant les 45 premiers jours, consécutifs ou non, passés en entreprise, l’employeur ou le salarié peut rompre le contrat d’apprentissage sans avoir à invoquer un motif particulier.
Le temps en formation n’est pas inclus dans le calcul.
Exonération de charges : En savoir plus.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un alternant et une entreprise ou une association. Un tuteur est nommé au sein de l’entreprise d’accueil.
Le contrat de professionnalisation permet de préparer une formation certifiante et reconnue par l’Etat ou le Ministère du Travail, un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) ou une classification de branche.
Peuvent bénéficier d’un contrat de professionnalisation :
Un contrat utilisé par les entreprises privées et les associations cotisant auprès d’un OPCO (Opérateur de Compétences) en somme toutes les entreprises assujetties à la cotisation au titre de la formation professionnelle sont concernées par le contrat de professionnalisation.
Les structures publiques ne peuvent pas conclure ce type de contrat.
Pendant le premier mois de contrat, l’alternant est en période d’essai : l’employeur peut décider de ne pas poursuivre le contrat, et l’alternant a également la possibilité d’arrêter si le poste ne vous convient pas.
CFI Formation a développé des pôles de formation en alternance spécialisés dans lesquels notre centre de formation a su développer son expertise pour répondre aux besoins des entreprises de la région. Toutes nos formations aboutissent à un diplôme ou titre reconnu par l’Etat, à savoir :
Dans le cadre du contrat d’apprentissage ou du contrat de professionnalisation, les deux contrats d’alternance : aucun frais n’est demandé à l’alternant ou l’apprenti. C’est d’ailleurs même illégal. La formation en alternance est pris en charge à 100% par un organisme auquel collecte les entreprises en France : les OPCO.
A CFI Clermont-Fd, aucun frais d’inscription n’est demandé non plus.
C’est donc l’OPCO de l’entreprise d’accueil de l’alternant qui finance les frais de formation. L’OPCO, c’est l’opérateur de compétences de l’entreprise. Il en existe 11 en France (OPCO EP, AKTO, ATLAS, Mobilités, …).
En contrat d’apprentissage, les tarifs sont déterminés par l’Etat via l’organisme France Compétences. Dans le cadre du contrat de professionnalisation, le conseiller CFI Formation contacte l’OPCO de l’entreprise d’accueil pour évaluer les possibilités de prise en charge (le tarif de CFI Formation est 10.98 € net/heure de formation).
Les cotisations sociales et patronales varient selon le selon le type de contrat sélectionné (apprentissage ou professionnalisation), la taille de l’entreprise ou encore le profil du bénéficiaire.
Cependant, il faut savoir qu’il n’y a quasiment aucune charge dans le cadre du contrat d’apprentissage ni pour les entreprises d’accueil ni pour les alternants. Ainsi, le salaire brut est très proche du salaire net.
La rémunération dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation varie selon le profil du bénéficiaire et le type de contrat. En apprentissage, le net, le brut et le brut chargé sont très proches. Un tableau des salaires est accessible ci-dessous.
Des aides existent pour aider les entreprises qui recrutent en apprentissage. Jusqu’au 31 décembre, toute entreprise qui recrute un alternant bénéficie d’une aide de 8 000 €.
Les OPCO peuvent donner une prime tutorale à l’entreprise d’accueil, généralement 230 € par mois pendant 6 à 12 mois. Cela permet à l’entreprise qui accueille un alternant d’avoir une aide complémentaire pour compenser le temps que passe le tuteur ou le maître d’apprentissage avec l’apprenti.
Il n’y a pas de recette miracle ni en alternance, ni en formation initiale. Un élève qui travaille régulièrement et sérieusement aura autant de chances de valider son diplôme dans les deux cas. Il faut cependant noter qu’en alternance, vous validez un diplôme et bénéficiez d’expérience professionnelle en même temps, ce que vous feriez, dans le double du temps en formation initiale. L’alternance nécessite donc un investissement important au quotidien. Les taux d’insertion professionnelle sont nettement meilleurs à la suite d’une formation en alternance.
Il existe deux contrats d’alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ces contrats sont proches mais diffèrent sur quelques points (rémunération, diplôme préparée, charges, …).
Les contrats d’apprentissage s’effectuent au sein des Centres de Formation d’Apprentis (CFA) tel que CFI Formation.
Les missions de l’alternant ou de l’apprenti vont différer selon la formation préparée. Cependant, il faut savoir que l’alternant effectue des missions comme tout salarié de l’entreprise. La différence est qu’il est présent également pour apprendre en formation et en entreprise.
En février 2018, 72% des jeunes ayant suivi des études en apprentissage du niveau CAP à BTS avaient un emploi sept mois après la fin de leur formation.
Source : https://www.alternance-professionnelle.fr/insertion-apprentis/
La durée d’un contrat d’apprentissage varie selon la formation sélectionnée : de 6 mois à 3 ans. Le contrat de professionnalisation peut, quant à lui, varier de 6 mois à 2 ans.
Les formations accessibles dépendent des CFA et des formations qu’ils proposent en alternance.
A CFI Formation à Clermont-Fd, les alternants peuvent préparer le titre de secrétaire médicale VIDAL, des BTS, et des BAC +3 (bachelors).
Chaque CFA a comme mission d’accompagner ses candidats dans leur recherche d’alternance. Généralement, un service entreprise est dédié à cet accompagnement et les centres mettent en lien entreprises & candidats et disposent d’offres d’emploi en alternance.
A CFI Formation Clermont-Fd, lorsqu’un étudiant signe un contrat d’apprentissage avec une entreprise, la formation est gratuite pour l’apprenti. Il est d’ailleurs interdit de se faire payer par l’étudiant pour une formation en apprentissage. D’ailleurs, il n’y a pas non plus de frais d’admission ou de frais d’entrée ou aucun autre frais caché à CFI Formation, école de commerce et de gestion.
Et ce, que ce soit en BTS, Bachelors ou Mastère.
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* Contrat d’apprentissage : NPEC (Niveau de Prise en Charge déterminés par l’Etat – Contrat de Professionnalisation : possibilité de prise en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil.
CFI Formation
4 rue Pierre Boulanger à Clermont-Ferrand
04 73 90 21 52
recrutement@cfiformation.fr
CFI Formation – CFA est un lieu de formation et d’apprentissage qui propose des formations en BTS, Bachelors (niveau licence), Mastères, Assistant juridique et Secrétaire Médical.e.
Formations en ligne et à Clermont-Ferrand. Cycle en apprentissage ou alternance, à temps plein ou partiel (CPF, Transition Pro, ANFH, …).
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La région Auvergne Rhône-Alpes soutient la formation des apprentis dans la région.
