Dans le cadre du contrat d’apprentissage ou du contrat de professionnalisation, les deux contrats d’alternance : aucun frais n’est demandé à l’alternant ou l’apprenti. C’est d’ailleurs même illégal.

C’est l’OPCO de l’entreprise d’accueil de l’alternant qui finance les frais de formation. L’OPCO, c’est l’opérateur de compétences de l’entreprise. Il en existe 11 en France (OPCO EP, AKTO, ATLAS, …).

En contrat d’apprentissage, les tarifs sont déterminés par l’Etat via l’organisme France Compétences. Dans le cadre du contrat de professionnalisation, le conseiller CFI Formation contacte l’OPCO de l’entreprise d’accueil pour évaluer les possibilités de prise en charge (le tarif de CFI Formation est 10.98 € net/heure de formation).

Les cotisations sociales et patronales varient selon le selon le type de contrat sélectionné (apprentissage ou professionnalisation), la taille de l’entreprise ou encore le profil du bénéficiaire.
Cependant, il faut savoir qu’il n’y a quasiment aucune charge dans le cadre du contrat d’apprentissage ni pour les entreprises d’accueil ni pour les alternants.

La rémunération dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation varie selon le profil du bénéficiaire et le type de contrat. En apprentissage, le net, le brut et le brut chargé sont très proches. ​Un tableau des salaires est accessible ci-dessous.

Des aides existent pour aider les entreprises qui recrutent en apprentissage. Jusqu’au 31 décembre, toute entreprise qui recrute un alternant bénéficie d’une aide de 8 000 €.

Les OPCO peuvent donner une prime tutorale à l’entreprise d’accueil, généralement 230 € par mois pendant 6 à 12 mois.​ Cela permet à l’entreprise qui accueille un alternant d’avoir une aide complémentaire pour compenser le temps que passe le tuteur ou le maître d’apprentissage avec l’apprenti.

Il n’y a pas de recette miracle ni en alternance, ni en formation initiale. Un élève qui travaille régulièrement et sérieusement aura autant de chances de valider son diplôme dans les deux cas. Il faut cependant noter qu’en alternance, vous validez un diplôme et 2 ans d’expérience professionnelle en même temps, ce que vous feriez en 4 ans en formation initiale. L’alternance nécessite donc un investissement important au quotidien.

Il existe deux contrats d’alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ces contrats sont proches mais diffèrent sur quelques points (rémunération, diplôme préparée, charges, …).

Les contrats d’apprentissage s’effectuent au sein des Centres de Formation d’Apprentis (CFA) tel que CFI Formation.

Les missions de l’alternant ou de l’apprenti vont différer selon la formation préparée. Cependant, il faut savoir que l’alternant effectue des missions comme tout salarié de l’entreprise. La différence est qu’il est présent également pour apprendre en formation et en entreprise.

En février 2018, 72% des jeunes ayant suivi des études en apprentissage du niveau CAP à BTS avaient un emploi sept mois après la fin de leur formation.

Source : https://www.alternance-professionnelle.fr/insertion-apprentis/

La durée d’un contrat d’apprentissage varie selon la formation sélectionnée : de 6 mois à 3 ans. Le contrat de professionnalisation peut, quant à lui, varier de 6 mois à 2 ans.

Les formations accessibles dépendent des CFA et des formations qu’ils proposent en alternance.
A CFI Formation à Clermont-Fd, les alternants peuvent préparer le titre de secrétaire médicale VIDAL, des BTS, et des BAC +3 (bachelors).

Chaque CFA a comme mission d’accompagner ses candidats dans leur recherche d’alternance. Généralement, un service entreprise est dédié à cet accompagnement et les centres mettent en lien entreprises & candidats et disposent d’offres d’emploi en alternance.