L'alternance : une voie d'excellence avec CFI Formation
Choisir de se former en alternance, c’est choisir de miser sur son avenir. Avec CFI Fomation, faite de votre parcours de formation une réussite.
122 offres d'alternance à pourvoir
Les étapes pour postuler en alternance...
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Postule à CFI Formation
En amont, tu dois te préinscrire en ligne. Ainsi, notre équipe peut vérifier tes prérequis. Si tu es déjà inscrit sur Parcoursup, il est important deréaliser cette étape en complément. Des pièces différentes te seront demandées.
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Inscris toi à un entretien
Notre équipe valide ton projet et ta motivation. Ensemble, nous déterminons tes secteurs de prédilection, ton rayon géographique de prospection, tes envies etc.
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Signe ton contrat d'alternance
Enfin ! Tu as décroché le St Graal. Félicitions à toi et prépare dès maintenant la rentrée. Il est possible de commencer dès l'été dans ton entreprise d'accueil.
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Fête ton admission !
La paperasse, c'est terminé ! Tu as signé ton contrat, tu es définitivement admis à CFI. Bravo à toi!
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Obtiens ton diplôme !
Le temps passe vite ! Il est déjà l'heure de préparer tes examens en t'enfermant chez toi. Finis les soirées avec tes potes !
L'alternance en bref
Dans le cadre d’un contrat d’alternance avec CFI Formation, une entreprise accueille un.e alternant.e et signe avec lui un contrat de travail. Celui-ci alterne alors des périodes en formation où il prépare un diplôme ou un titre reconnu par l’Etat (titre, BTS, BAC +3, …) et des périodes de mises en application en entreprise.
Les + de l'alternance
Des avantages financiers et humains pour l'entreprise
Une rémunération, une expérience et un diplôme pour l'alternant
= Une formule gagnant/gagnant
3 types de contrats
Contrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation
Dispositif PRO-A
Formation gratuite
Frais de formation prise en charge par l'OPCO de l'entreprise d'accueil*
Pas de frais à la charge de l'alternant ou de l'apprenti
3 acteurs
L'alternant ou l'apprenti
L'entreprise d'accueil
Le CFA "CFI Formation"
Formez-vous avec un contrat en alternance : le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Deux contrats d’alternance sont possibles : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation permettent d’accueillir une nouvelle recrue au sein de son équipe. L’alternant.e ou l’apprenti.e a alors le statut de salarié. Il alterne des périodes en formation (25% du temps) et en entreprise (75% du temps).
Lors que l’alternant est déjà salarié de l’entreprise d’accueil, il utilise alors le dispositif PRO-A.
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un apprenti et une entreprise ou structure d’accueil. Un maître d’apprentissage est nommé au sein de l’entreprise d’accueil.
Afin de pouvoir accueillir des apprentis, CFI Formation à Clermont-Fd est agréé Centre de Formation des Apprentis (CFA).
Préparer une formation certifiante et reconnue par l’Etat ou le Ministère du Travail. Les formations accessibles à CFI sont la formation de secrétaire médicale, les BTS et les BAC+3.
Liste des formations accessibles en France :
https://www.certificationprofessionnelle.fr/
Etre âgé de 16 à 29 ans inclus.
+ de 29 ans : publics spécifiques (nous consulter)
Le contrat d’apprentissage est utilisé par tous : des entreprises privées aux organismes publics (mairie, métropole, …) en incluant les associations.
Le contrat peut démarrer 3 mois avant le début de la formation.
La période d’apprentissage est de 6 mois à 3 ans (4 ans dans certains cas).
Pendant les 45 premiers jours, consécutifs ou non, passés en entreprise, l’employeur ou le salarié peut rompre le contrat sans avoir à invoquer un motif particulier.
Le temps en formation n’est pas inclu dans le calcul.
Exonération de charges : En savoir plus.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un alternant et une entreprise ou une association. Un tuteur est nommé au sein de l’entreprise d’accueil.
Le contrat de professionnalisation permet de préparer une formation certifiante et reconnue par l’Etat ou le Ministère du Travail, un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) ou une classification de branche.
Peuvent bénéficier d’un contrat de professionnalisation :
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
- Les bénéficiaires des minimas sociaux : RSA, ASS, AAH
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Pendant le premier mois de contrat, l’alternant est en période d’essai : l’employeur peut décider de ne pas poursuivre le contrat, et l’alternant a également la possibilité d’arrêter si le poste ne vous convient pas.
Quels sont les avantages de l'alternance ?
Les avantages de l'alternance pour l'entreprise
- Formez les apprenants selon les besoins de sa structure
- Bénéficiez d'un sourcing de candidats en adéquation avec vos besoin
- Détecter un haut potentiel à intégrer à votre structure
- Bénéficier d'une expérience enrichissante, basée sur la transmission des savoirs et préparer demain
- Possibilité de prise en charge des frais de formation par l'OPCO.
Pour savoir quel est le contrat le mieux adapté à votre structure et bénéficiez d’une étude détaillée des coûts, contactez notre équipe.
Les avantages de l'alternance pour l'apprenti.e
- Une formation gratuite pour le candidat
- Une rémunération selon un % du SMIC, voir le SMIC
- Une expérience professionnelle valorisée
- La préparation d'un titre ou d'un diplôme reconnu
- Des avantages au quotidien : aide de 500 € pour passer le permis, aide pour payer son loyer, etc.
- Faciliter son accès futur à l'emploi
- Un accompagnement en entreprise et en formation
Quelle sera votre rémunération
en alternance ou en apprentissage ?
Le contrat d'apprentissage

Le contrat de professionnalisation

Les acteurs de votre parcours en alternance
La relation entre l’apprenti ou l’alternant et l’entreprise d’accueil est formalisée à partir d’un contrat de travail : le contrat de d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. L’entreprise d’accueil, l’alternant et le CFA (organisme de formation) formalisent ensemble leur relation à travers une convention de formation. L’alternance repose sur 3 acteurs : l’apprenti ou l’alternant, l’entreprise d’accueil et le centre de formation (CFA).

L’apprenti alterne des périodes en formation au CFA à CFI Formation et des périodes au sein de son entreprise d’accueil.

L’entreprise accueille l’apprenti lors des périodes en entreprises où celui-ci met en œuvre les compétences acquises. Elle désigne un maître d’apprentissage pour guider et accompagner l’alternant.

L’entreprise accueille l’apprenti lors des périodes en formation et l’accompagne dans la réalisation de son parcours pédagogique et professionnel.
Quelles sont les formations en alternance accessibles à CFI
CFI Formation a développé des pôles de formation en alternance spécialisés dans lesquels notre centre de formation a su développer son expertise pour répondre aux besoins des entreprises de la région. Toutes nos formations aboutissent à un diplôme ou titre reconnu par l’Etat, à savoir :
- Commercial/Marketing/Digital : BTS MCO, BTS NDRC, BTS Tourisme, BAC +3 Marketing digital, ...)
- Gestion administrative, financière et RH : BTS SAM, GPME, BAC +3 RH...
- Paramédical : formation VIDAL de secrétaire médicale
- Tourisme : Titre de niveau BAC, BTS Tourisme et BAC +3 Tourisme

La FAQ de l'alternance
Dans le cadre du contrat d’apprentissage ou du contrat de professionnalisation, les deux contrats d’alternance : aucun frais n’est demandé à l’alternant ou l’apprenti. C’est d’ailleurs même illégal. La formation en alternance est gratuite.
C’est l’OPCO de l’entreprise d’accueil de l’alternant qui finance les frais de formation. L’OPCO, c’est l’opérateur de compétences de l’entreprise. Il en existe 11 en France (OPCO EP, AKTO, ATLAS, …).
En contrat d’apprentissage, les tarifs sont déterminés par l’Etat via l’organisme France Compétences. Dans le cadre du contrat de professionnalisation, le conseiller CFI Formation contacte l’OPCO de l’entreprise d’accueil pour évaluer les possibilités de prise en charge (le tarif de CFI Formation est 10.98 € net/heure de formation).
Les cotisations sociales et patronales varient selon le selon le type de contrat sélectionné (apprentissage ou professionnalisation), la taille de l’entreprise ou encore le profil du bénéficiaire.
Cependant, il faut savoir qu’il n’y a quasiment aucune charge dans le cadre du contrat d’apprentissage ni pour les entreprises d’accueil ni pour les alternants.
La rémunération dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation varie selon le profil du bénéficiaire et le type de contrat. En apprentissage, le net, le brut et le brut chargé sont très proches. Un tableau des salaires est accessible ci-dessous.
Des aides existent pour aider les entreprises qui recrutent en apprentissage. Jusqu’au 31 décembre, toute entreprise qui recrute un alternant bénéficie d’une aide de 8 000 €.
Les OPCO peuvent donner une prime tutorale à l’entreprise d’accueil, généralement 230 € par mois pendant 6 à 12 mois. Cela permet à l’entreprise qui accueille un alternant d’avoir une aide complémentaire pour compenser le temps que passe le tuteur ou le maître d’apprentissage avec l’apprenti.
Il n’y a pas de recette miracle ni en alternance, ni en formation initiale. Un élève qui travaille régulièrement et sérieusement aura autant de chances de valider son diplôme dans les deux cas. Il faut cependant noter qu’en alternance, vous validez un diplôme et 2 ans d’expérience professionnelle en même temps, ce que vous feriez en 4 ans en formation initiale. L’alternance nécessite donc un investissement important au quotidien.
Il existe deux contrats d’alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ces contrats sont proches mais diffèrent sur quelques points (rémunération, diplôme préparée, charges, …).
Les contrats d’apprentissage s’effectuent au sein des Centres de Formation d’Apprentis (CFA) tel que CFI Formation.
Les missions de l’alternant ou de l’apprenti vont différer selon la formation préparée. Cependant, il faut savoir que l’alternant effectue des missions comme tout salarié de l’entreprise. La différence est qu’il est présent également pour apprendre en formation et en entreprise.
En février 2018, 72% des jeunes ayant suivi des études en apprentissage du niveau CAP à BTS avaient un emploi sept mois après la fin de leur formation.
Source : https://www.alternance-professionnelle.fr/insertion-apprentis/
La durée d’un contrat d’apprentissage varie selon la formation sélectionnée : de 6 mois à 3 ans. Le contrat de professionnalisation peut, quant à lui, varier de 6 mois à 2 ans.
Les formations accessibles dépendent des CFA et des formations qu’ils proposent en alternance.
A CFI Formation à Clermont-Fd, les alternants peuvent préparer le titre de secrétaire médicale VIDAL, des BTS, et des BAC +3 (bachelors).
Chaque CFA a comme mission d’accompagner ses candidats dans leur recherche d’alternance. Généralement, un service entreprise est dédié à cet accompagnement et les centres mettent en lien entreprises & candidats et disposent d’offres d’emploi en alternance.
Comment s'inscrire ou recruter en alternance :
le process

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* Contrat d’apprentissage : NPEC (Niveau de Prise en Charge déterminés par l’Etat – Contrat de Professionnalisation : possibilité de prise en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil.