Aide à l'apprentissage
Nouvelles aides à l’embauche d’un apprenti : Ce que les entreprises doivent savoir en 2025
Le contrat d’apprentissage est un dispositif essentiel pour la formation des jeunes, permettant une immersion directe dans le monde du travail tout en suivant une formation théorique en centre de formation d’apprentis (CFA). C’est également un bon plan pour les futurs employeurs d’apprentis. Afin poursuivre son soutien aux entreprises qui embauchent des apprentis, mais aussi d’encourager les entreprises à s’engager dans cette voie, l’Etat a dévoilé, fin décembre 2024, le nouveau dispositif d’aide pour l’année 2025.
Les aides exceptionnelles pour les contrats d’apprentissage : le renouvellement des aides
Le décret du 22 février 2025, publié au Journal officiel du 23 février, précise les nouveaux montants et conditions d’attribution des aides à l’embauche d’apprentis. Ces nouvelles dispositions sont entrées en vigueur le 24 février 2025 et concernent tous les contrats d’apprentissage signés à compter de cette date.
Retour sur le nouveau dispositif des aides à l’embauche en contrat d’apprentissage
L’aide à l’embauche d’un apprenti, versée la 1ère année du contrat par l’ASP, va être amenée à varier selon les cas :
- Embauche d’un apprenti en situation de handicap : 6000 € d'aide. Peu importe la taille de l'entreprise qui recrute en apprentissage.
- Entreprises de moins de 250 salariés : 5000 € pour l'embauche d'un apprenti.
- Entreprises de plus de 250 salariés : 2000 € pour l'embauche d'un apprenti.
Exonérations de charges sociales pour les entreprises privées
Les employeurs privés qui recrutent des apprentis bénéficient d’une exonération des cotisations salariales : la totalité des cotisations salariales d’origine légale et conventionnelle dues au titre des salaires versés à l’apprenti est exonérée dans la limite de 79 % du Smic en vigueur au titre du mois considéré. Le salaire chargé est ainsi quasiment le salaire brut. Cela représente un avantage financier non négligeable.
Conditions d'éligiblité
L’aide à l’embauche d’un apprenti, versée la 1ère année du contrat par l’ASP, va être amenée à varier selon les cas :
- Délai de transmission : les contrats doivent être transmis à l’OPCO (Opérateur de Compétences) dans un délai maximal de 6 mois suivant leur signature.
- Respect des quotas : les entreprises de 250 salariés et plus doivent avoir un minimum de 5 % d’alternants dans leur effectif pour être éligibles à l’AE.
- Période d’application : ces nouvelles aides concernent exclusivement les contrats signés à partir du 24 février 2025.
Alors on recrute toujours en apprentissage ?
Si la nouvelle mouture des aides à l’apprentissage est quelque peu moins avantageuse que les années précédentes où l’aide était de 6000 € pour toute recrutement d’un apprenti, l’Etat renouvelle son soutien aux recrutements en apprentissage.
Nous devons tout de même avouer que nous avons du mal à comprendre pourquoi l’Etat a fait le choix de diminuer ces aides alors que l’apprentissage est un système qui fonctionne. Fin 2023, nous comptions prêt de 1 000 000 d’apprentis en France. Une vraie révolution depuis 2020. D’autant plus que l’apprentissage est un dispositif rentable pour l’Etat : 1 € investi dans l’apprentissage rapporte 1,09 € aux finances publiques (étude réalisée par le Cabinet Goodwill-management pour Walt)
Avec ces nouvelles aides, le contrat d’apprentissage reste toujours un levier puissant pour recruter des jeunes, tout en allégeant les charges des entreprises qui souhaitent s’engager dans cette voie.
Besoin d'accompagnement ?
CFI Formation vous accompagne dans votre démarche de recrutement et dans la gestion administrative de vos contrats d’apprentissage. N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou pour bénéficier de conseils personnalisés.
Ressources
Partager cet article
Posts populaires
S'abonner à notre Newsletter
Pas de spam, uniquement des informations et conseils pour votre recherche d’alternance
