les questions à se poser
avant de recruter un apprenti
Vous avez envisagé de recruter un apprenti mais KESAKO ?
Voici quelques-unes des questions clés qu’un employeur pourrait se poser en amont du recrutement.
Qu'est ce qu'un contrat d'apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est un véritable contrat de travail. L’apprenti est un salarié de l’entreprise. Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti alternance des périodes en formation et des périodes en entreprise. Le rythme varie en fonction de la formation, de son niveau, et du CFA. Le formation en CFA est obligatoire et fait partie intégrante du contrat d’apprentissage. D’ailleurs, lors des périodes en formation, l’apprenti reste salarié de son entreprise.
Ai-je les ressources nécessaires ?
L’employeur doit se demander s’il peut offrir un accompagnement de qualité, avec un maître d’apprentissage formé et disponible pour accompagné l’apprenti tout au long de son parcours.
Le maître d’apprentissage doit être volontaire et a un rôle officiel. Il est d’ailleurs nommé sur le CERFA, document qui permet d’établir le contrat de travail.
Quel est le coût de l'apprenti pour l'entreprise ?
L’apprenti, comme tout salarié, bénéficie d’une rémunération. Celle-ci est fonction de son âge, de son année de formation et de la convention collective de l’entreprise. Il existe des cas dérogatoires tel que le redoublement où la rémunération dépend, alors, d’autres critères. Le CFA sera à même de vous accompagner pour fixer ce montant.
Heureusement, l’employeur d’un apprenti bénéficie, également, d’avantages financiers :
- Rémunération selon un % du SMIC.
- Aide financière au recrutement (entre 2 et 6000 €).
- Exonération de charges patronales et salariés en grande partie.
Quel type de contrat d'alternance est le plus adapté ?
Et oui, il co-existe deux contrats d’alternance en France :
- Le contrat d'apprentissage
- Le contrat de professionnalisation
La plupart des entreprises, à l’heure actuelle, privilégient le contrat d’apprentissage. Le coût financier est effectivement inférieur. Le contrat de professionnalisation est souvent mis en place lorsque le bénéficiaire n’est pas éligible au contrat d’apprentissage (souvent lié à son âge).
L'apprenti sera-t-il motivé et engagé dans la formation ?
Il est important que l’employeur se sente concerné par la réussite de son apprenti. Effectivement, pour que le contrat se déroule au mieux, cela nécessite un véritable partenariat entre l’apprenti, l’entreprise et le CFA. Le CFA se déplacera d’ailleurs au sein de l’entreprise pour faire un point sur le déroulé de l’alternance, rencontrer le maître d’apprentissage etc.
Je souhaite recruter un apprenti : comment faire ?
Les CFA, centres de formation des apprentis, sont de véritables partenaires. Ils vont vous accompagner dans la recherche d’un candidat, sélectionner la formation qui correspondra le mieux aux missions que vous souhaitez confier à l’apprenti et vous transmettre des CV correspondants au poste à pourvoir. Ensuite, ils vous accompagneront dans les démarches administratives : conclusion du contrat, dépôt auprès de votre OPCO, etc.
Qui finance la formation de l'apprenti ?
La formation doit être gratuite pour l’apprenti. C’est l’OPCO de l’entreprise qui va, principalement, financer les frais de formation.
Attention :
Certains CFA demandes aux entreprises de financer une partie des frais de formation. Cela signifie e que les frais de formation financés par l’OPCO ne couvrent pas la totalité des frais de formation : il existe alors un reste à charge à l’entreprise.
A CFI Formation, nous avons fait le choix de ne pas demander de reste à charge aux employeurs d’apprentis afin de les encourager à utiliser ce mode de recrutement et ne pas les démotiver.
Pensez donc à vous rapprocher du CFA avec lequel vous souhaitez travailler et à lui demander son mode de fonctionnement.
Comment connaître son OPCO ?
Il existe 11 OPCO en France (OPCO EP, AKTO, Constructys, OPCO 2I, …). Son OPCO dépend de sa convention collective et in fine de sa branche professionnelle. En entrant son numéro de SIRET sur le site France Compétences, l’employeur pourra trouver son OPCO.
L’employeur peut également se rapprocher de son comptable ou de son expert-comptable qui pourra lui transmettre l’information.
Les entreprises qui n’ont pas encore de salarié peuvent ne pas avoir d’OPCO. Les démarches seront alors à entreprendre.
Ressources
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