Pourquoi choisir l'alternance ?

Iris Audouard
Iris Audouard

Présidente

Vous souhaitez du concret ? de la pratique ? de l'action ?

L’alternance est sûrement LA solution pour vous.

L’alternance permet de préparer votre diplôme tout en acquérant des compétences professionnelles.

Le choix de l’alternance, c’est un travail en binôme entre le travail théorique et le travail pratique.

Il s’agit d’une véritable passerelle vers le monde professionnelle. Elle permet de s’intégrer plus facilement à la vie et à la culture de l’entreprise.

pourquoi l'alternance

Les avantages de l'alternance

Pour vous :

  • Apprendre un métier tout en préparant un diplôme ou une qualification reconnue
  • Confronter vos connaissances théoriques à la pratique sur le terrain
  • Préparer un diplôme tout en étant rémunéré tous les mois
  • Pas de frais de scolarité car vos études sont financées par l’entreprise
  • Permet d’être recruté plus facilement à la suite de votre formation
  • Vous prépare à intégrer le monde du travail
  • Permet de vous responsabiliser en vous confiant des missions
  • Prendre en maturité
  • Posséder le statut d’apprenti
  • Commencer à cotiser pour la retraite

Pour l’employeur :

  • Transmettre son savoir afin de perdurer l’activité de l’entreprise
  • Préparer les jeunes au monde du travail
  • Former et qualifier de potentiels futurs salariés
  • Valoriser la formation et l’insertion des jeunes

Quelle rémunération en alternance

L’entreprise profite des disposition légales qui ajustent le salaire selon le contrat de l’apprenti.

  • Contrat de professionnalisation : à l’âge de l’apprenant et à son niveau de formation.
  • Contrat d’apprentissage : à l’âge de l’apprenti et à son ancienneté dans l’entreprise

Du CAP au Bac+5, tous les jeunes sous contrats en alternance touchent un salaire calculé sur un pourcentage du SMIC en fonction de leur âge, de leur niveau d’études et du contrat passé avec l’entreprise.

AIDES EXEPTIONNELLES DE L'ETAT POUR RECRUTER UN APPENTI !!!

Profitez en ce moment des aides exceptionnelles de l’Etat pour trouver votre alternance.

8 000 euros sont versés à l’entreprise qui signe un contrat avec un alternant majeur et 5 000 euros pour un alternant mineur.

Les conditions pour profiter de ces aides sont les suivantes :

  • Le contrat doit être signé entre juillet 2020 et juin 2022.
  • Le diplôme ou le certificat professionnel préparé en alternance ne doit pas être supérieur au niveau BAC +5.

Abattement des charges

Pour le contrat d’apprentissage

  • Cotisations patronales : depuis 2019, exonération quasi total des cotisations patronales, application de l’allègement de charges Fillon
  • Cotisations salariales : exonération des cotisations salariales (secteur privé) dans la limite de 79% du SMIC. Le jeune ne paiera des cotisations salariales que sur la différence entre la rémunération versée et 79% du SMIC.

Pour le contrat de professionnalisation

L’entreprise bénéficie d’un abattement de charges qui lui permet de rendre le coût horaire plus compétitif. Taux et informations complémentaires sur la demande :

L’entreprise peut disposer de davantage de main-d’œuvre sans aucune pénalisation sur son effectif local. En effet, les contrats de professionnalisation ne sont pas comptabilisés sur l’effectif global (ce qui est idéal pour les entreprises de 9 à 49 salariés).

Réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires (ex-réduction Fillon)

Dans le cadre du pacte de responsabilité et de solidarité, le dispositif zéro cotisation Urssaf permet à l’employeur d’un salarié au Smic de ne plus payer aucune cotisation, hormis l’assurance chômage. Le montant de l’allègement est égal au produit de la rémunération annuelle brute par un coefficient. Il n’y a pas de formalité particulière à effectuer.

La voie de l’alternance est de plus en plus reconnue, en 2019, +16% de nouveaux contrats d’apprentissage ont été signés.

Si vous souhaitez être diplômé et expérimenté.

N’hésitez plus, et misez sur l’alternance.

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