Salaire d'un apprenti en 2026 Combien vas-tu gagner en alternance ?
En apprentissage, tu es salarié : tu touches un vrai salaire chaque mois, de 27 % à 100 % du SMIC.
Ton salaire dépend de deux choses : ton âge et ton année de contrat. Utilise notre simulateur pour connaître ton salaire en 10 secondes, puis découvre la grille complète, le passage du brut au net et tout ce qui peut faire grimper ta rémunération.
C'est LA question que tout futur apprenti se pose : combien vais-je gagner ? Bonne nouvelle : en apprentissage, tu n'es pas un stagiaire — tu es salarié. Chaque mois, tu touches un vrai salaire, calculé en pourcentage du SMIC selon ton âge et ton année de contrat. Et ce salaire augmente chaque année.
✨ À retenir en une phrase
En 2026, un apprenti gagne entre 27 % et 100 % du SMIC, soit de 504 € à 1 867 € brut par mois — et pour la plupart des apprentis, le net est quasiment égal au brut, sans impôt sur le revenu.
🧮 Simule ton salaire d'apprenti en 10 secondes
Choisis ton âge et ton année de contrat : ton salaire s'affiche instantanément, sur la base du SMIC en vigueur (1 867,02 € brut au 1ᵉʳ juin 2026).
💡 C'est un minimum légal : ta convention collective ou ton employeur peuvent prévoir plus. À partir de 21 ans, le calcul se fait sur le salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable. Net estimé à titre indicatif.
📊 La grille des salaires d'apprenti 2026
Voici la grille légale complète, sur la base du SMIC à 1 867,02 € brut (depuis le 1ᵉʳ juin 2026) :
| Âge | 1ʳᵉ année | 2ᵉ année | 3ᵉ année |
|---|---|---|---|
| 16 – 17 ans | 27 %504,10 € | 39 %728,14 € | 55 %1 026,86 € |
| 18 – 20 ans | 43 %802,82 € | 51 %952,18 € | 67 %1 250,90 € |
| 21 – 25 ans* | 53 %989,52 € | 61 %1 138,88 € | 78 %1 456,28 € |
| 26 ans et +* | 100 %1 867,02 € | 100 %1 867,02 € | 100 %1 867,02 € |
* À partir de 21 ans, le pourcentage s'applique au salaire minimum conventionnel (SMC) de ta branche s'il est plus élevé que le SMIC — c'est toujours le plus favorable qui gagne.
📌 Montants bruts mensuels minimums pour un temps plein, valables pour le contrat d'apprentissage. Le contrat de professionnalisation suit une autre grille.
⚙️ Comment ton salaire se calcule (et quand il augmente)
Ton salaire d'apprenti repose sur deux critères seulement :
- Ton âge — 4 tranches : moins de 18 ans, 18-20 ans, 21-25 ans, 26 ans et plus ;
- Ton année de contrat — 1ʳᵉ, 2ᵉ ou 3ᵉ année d'exécution.
Le diplôme préparé ne change pas le minimum légal : un BTS, un Bachelor ou un Mastère suivent la même grille. Ce qui compte, c'est ta progression.
📅 Quand ton salaire augmente-t-il ?
- Quand tu changes de tranche d'âge (18, 21 ou 26 ans) : l'augmentation s'applique dès le 1ᵉʳ jour du mois suivant ton anniversaire ;
- Quand tu passes à l'année de contrat suivante : à la date anniversaire de ton contrat ;
- Quand le SMIC augmente : ton salaire est automatiquement réévalué.
💡 Bon à savoir : si tu enchaînes un Bachelor en 1 an après un BTS en alternance, ta rémunération peut être calculée comme une 2ᵉ année de contrat, pas une 1ʳᵉ — tu ne repars pas de zéro.
🧾 Brut, net, impôts : ce qui arrive vraiment sur ton compte
C'est l'un des grands avantages de l'apprentissage : ton salaire est très peu prélevé.
- Jusqu'à 50 % du SMIC (933,51 € brut), ton salaire est exonéré de cotisations salariales : ton net est quasiment égal à ton brut ;
- Au-delà de ce seuil, des cotisations (dont CSG-CRDS) s'appliquent uniquement sur la partie qui dépasse — pas sur tout ton salaire ;
- Ton salaire d'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel : la quasi-totalité des apprentis ne paie aucun impôt ;
- Bonus long terme : tes trimestres de retraite sont validés dès tes années d'apprentissage.
💶 Concrètement
Un apprenti de 19 ans en 1ʳᵉ année touche 802,82 € brut… et environ autant en net, sans impôt. À comparer avec un étudiant classique qui, lui, paie sa formation : en apprentissage, ta formation est financée et tu es payé pour apprendre.
🚀 Ce qui peut faire grimper ta rémunération
La grille est un minimum. Dans la vraie vie, plusieurs éléments peuvent s'y ajouter :
- Une convention collective plus généreuse — certaines branches paient leurs apprentis au-dessus du minimum légal ;
- Les avantages de l'entreprise — tickets restaurant, 13ᵉ mois, primes, participation aux transports, mutuelle ;
- Les aides dédiées aux apprentis — l'aide au permis de conduire, l'aide au logement Mobili-Jeune, ou encore la prime d'activité selon ta situation ;
- Ta négociation — rien n'empêche un employeur de te payer plus, surtout si ton profil se démarque.
🎯 Le vrai calcul : salaire + formation financée + expérience professionnelle. En alternance, tu construis ton CV et ton indépendance financière en même temps.
💡 Ce qu'il faut retenir
- En apprentissage, tu es salarié : tu touches un vrai salaire chaque mois.
- Il va de 27 % à 100 % du SMIC selon ton âge et ton année de contrat.
- Il augmente automatiquement : anniversaire, nouvelle année de contrat, hausse du SMIC.
- Le net est quasiment égal au brut pour la plupart des apprentis, sans impôt.
- La grille est un minimum : convention collective, avantages et aides peuvent s'y ajouter.
- Et pendant ce temps, ta formation est entièrement financée.
❓ Les questions que se posent les futurs apprentis
Quel est le salaire minimum d'un apprenti en 2026 ?
Le minimum est de 27 % du SMIC, soit 504,10 € brut par mois, pour un apprenti de 16-17 ans en 1ʳᵉ année. Le maximum de la grille est de 100 % du SMIC (1 867,02 €) pour les 26 ans et plus.
Le salaire d'un apprenti est-il imposable ?
Il est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel. Seule la fraction qui dépasse ce plafond est imposable — ce qui ne concerne qu'une petite minorité d'apprentis.
Mon salaire augmente-t-il pendant mon contrat ?
Oui, automatiquement : quand tu passes à l'année de contrat suivante (à la date anniversaire du contrat), quand tu changes de tranche d'âge (dès le 1ᵉʳ jour du mois suivant tes 18, 21 ou 26 ans), et quand le SMIC est revalorisé.
Le diplôme préparé change-t-il mon salaire ?
Non, pas au titre du minimum légal : la grille dépend uniquement de l'âge et de l'année de contrat. En revanche, ta convention collective peut prévoir un minimum plus élevé, et un contrat plus court que le cycle de formation peut te placer directement sur une année de contrat supérieure.
Un apprenti touche-t-il des congés payés en plus de son salaire ?
Oui ! Comme tout salarié, tu acquiers 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois, soit 5 semaines par an. On t'explique tout dans notre article sur les congés en apprentissage.
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