Les congés en apprentissage Tes droits et tes jours de congés d'apprenti
Un apprenti a les mêmes droits aux congés qu'un salarié. Voici l'essentiel pour poser tes congés sereinement.
En contrat d'apprentissage, tu bénéficies de congés payés et parfois de congés spécifiques (comme le congé révisions). Combien de jours peux-tu poser ? Comment se calculent-ils ? Qui les valide ? On répond à toutes tes questions, simplement.
En tant qu'apprenti ou futur apprenti, tu te demandes sûrement quels sont tes droits en matière de congés. C'est normal : les congés te permettent de souffler et de revenir en pleine forme. Bonne nouvelle : le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à part entière, tu as donc les mêmes droits qu'un salarié.
✨ À retenir en une phrase
Un apprenti a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 5 semaines par an, comme tout salarié — auxquels peuvent s'ajouter 5 jours de congé révisions avant un examen.
🏝️ A-t-on des vacances en alternance ?
Dès que tu deviens apprenti, tu changes de statut : tu n'es plus tout à fait un étudiant « classique », tu deviens salarié de ton entreprise. Concrètement, cela veut dire que les vacances scolaires, c'est terminé — mais tu gagnes en échange de vrais congés payés, que tu poses comme un salarié.
Dans cet article, on regarde de plus près ce à quoi tu peux t'attendre : combien de jours, comment ils se calculent, qui les valide et quels congés spécifiques existent en apprentissage.
✅ Le droit aux congés payés en contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à part entière. À ce titre, l'apprenti bénéficie des mêmes droits aux congés payés que les autres salariés de l'entreprise.
Chaque mois travaillé ouvre droit à des congés, qu'il s'agisse :
- des périodes passées en entreprise ;
- ou des périodes de formation au CFA.
👉 Les congés sont donc acquis sur l'ensemble de l'année, y compris pendant les semaines de formation, car le temps passé en cours est considéré comme du temps de travail et il est rémunéré.
🧮 Comment se calculent les congés d'un apprenti ?
Les congés payés sont des périodes de repos accordées aux salariés pour se ressourcer 🏞️ après le travail. Chaque mois, tu acquiers des droits : 2,5 jours ouvrables (ou 2,08 jours ouvrés), ce qui revient quasiment au même.
Sur une année complète travaillée, cela correspond donc à 30 jours ouvrables (ou 25 jours ouvrés), soit 5 semaines de congés. C'est un minimum légal : dans certaines entreprises, un accord d'entreprise ou une convention collective accorde davantage de congés.
📆 La période de référence
Il existe une période de référence pendant laquelle tu accumules tes congés. Elle débute généralement le 1ᵉʳ juin et se termine le 31 mai de l'année suivante. Tu accumules ainsi des congés que tu prends l'année de référence suivante. Certaines entreprises acceptent la prise de congés par anticipation, avant d'attendre la période suivante.
Dans certaines entreprises, cette période diffère : n'hésite pas à te renseigner auprès du service RH ou de ton maître d'apprentissage.
📌 Bon à savoir : tu dois prendre deux semaines consécutives entre le 1ᵉʳ mai et le 31 octobre (possible en congés sans solde si tu n'as pas encore assez de droits acquis).
📒 Le congé révisions : un congé spécial dédié aux apprentis
Lorsqu'un apprenti prépare un examen, il a droit à 5 jours de congés supplémentaires pour réviser ses épreuves, dans le mois qui les précède. Ce congé peut être fractionné et il est rémunéré.
⚠️ Attention : lorsque ces temps de révision sont déjà prévus par le CFA, l'apprenti ne bénéficie pas en plus de ces 5 jours de « congé révisions ».
📍 À CFI Formation, ces temps de révision sont prévus pour la plupart des promotions.
📍 Ce congé révisions n'est pas applicable dans le cadre des contrats de professionnalisation.
Plus d'infos sur la réglementation : consulter l'article sur Légifrance.
🤝 Organiser ses congés avec l'entreprise et le CFA
Les congés ne se posent pas librement : ils doivent être validés par l'employeur, qui tient compte :
- des besoins de l'entreprise ;
- des périodes de formation au CFA ;
- du calendrier de l'alternance.
👉 Le bon réflexe : anticiper et échanger en amont avec ton entreprise. Tu ne peux pas poser de congés sur tes jours de formation en CFA : tes congés se prennent sur les périodes prévues en entreprise. À CFI, par exemple, il n'y a pas de temps de formation prévu entre Noël et le Jour de l'an.
💍 Les autres congés auxquels tu as droit
Comme tout salarié, tu bénéficies aussi de congés pour événements familiaux, en plus de tes congés payés. Par exemple :
- ton mariage ou ton PACS ;
- la naissance ou l'arrivée d'un enfant, le congé maternité ou paternité ;
- et, pour des motifs plus douloureux, le décès d'un proche.
Le nombre de jours dépend de l'événement, de la loi et, éventuellement, de la convention collective de ton entreprise.
💡 Ce qu'il faut retenir
- L'apprenti a les mêmes droits aux congés qu'un salarié.
- Tu acquiers 2,5 jours ouvrables par mois, soit 5 semaines par an.
- Les congés sont validés par l'employeur.
- Les périodes de formation au CFA ne sont pas des congés.
- Le congé révisions (5 jours) existe, sauf s'il est déjà prévu par le CFA.
- En cas de doute, parles-en en amont avec ton entreprise.
❓ Les questions que se posent les apprentis sur les congés
Est-ce la fin des vacances scolaires en apprentissage ?
Oui. Dès que tu deviens apprenti, tu deviens salarié : tu ne suis plus le rythme des vacances scolaires, mais tu bénéficies de congés payés comme tout salarié (2,5 jours ouvrables par mois, soit 5 semaines par an).
Qui valide les demandes de congés d'un apprenti ?
C'est ton employeur qui décide de valider les demandes de congés payés (apprentis compris). Des accords d'entreprise ou conventions collectives peuvent organiser les dates de départ. L'employeur peut refuser une demande, et imposer des dates en cas de fermeture de l'entreprise. Les dates de départ sont communiquées à chaque salarié, par tout moyen, au moins 1 mois à l'avance.
Puis-je poser des congés pendant mes temps de formation ?
Non. En tant qu'apprenti, tu ne peux pas poser de congés sur tes jours de formation au CFA. Tes congés se prennent sur les périodes prévues en entreprise. À CFI, par exemple, il n'y a pas de temps de formation prévu entre Noël et le Jour de l'an.
Combien de jours de congés par an pour un apprenti ?
Sur une année complète travaillée : 30 jours ouvrables (ou 25 jours ouvrés), soit 5 semaines. C'est un minimum légal, parfois supérieur selon la convention collective.
Existe-t-il d'autres types de congés ?
Oui. Comme tout salarié, tu as droit à des congés pour événements familiaux : mariage, PACS, naissance ou arrivée d'un enfant, congé maternité/paternité, ou encore le décès d'un proche. Le nombre de jours dépend de l'événement et de ta convention collective.
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