Le Bachelor Ressources Humaines
Qu’est-ce que le Bachelor RH ?
La formation Bachelor Ressources Humaines vise à former de futurs professionnels de la fonction Ressources Humaines.
Le titulaire de cette formation sera apte à gérer l’administration du personnel, le recrutement et contrôler la gestion de la partie sociale de l’entreprise. Elle recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des lois sociales mais également la paie.
Son but est d’accompagner la croissance d’une entreprise tout en se préoccupant du bien-être de ses salariés.
En effet, le responsable Ressources Humaines a pour mission première de fidéliser et attirer les meilleurs talents afin de maintenir le niveau de compétences de ses collaborateurs et proposer des évolutions de carrières. Il définit et met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines de sa structure.
Les qualités d’un bon apprenti en Bachelor RH sont l’autonomie, la discrétion et l’organisation. En effet, des demandes personnelles peuvent lui être confiés il est donc primordial que le poste soit occupé par une personne de confiance.
Ensuite, différentes softskills seront demandées en fonction de l’entreprise qui vous accueille en alternance et des missions qui vous seront confiées.
Par exemple, dans une agence d’intérim, il est très important d’avoir un bon sens relationnel alors que dans un service RH interne à une entreprise où par exemple l’apprenti s’occupe de la préparation des paies, la rigueur et la discrétion seront privilégiées.
Cette formation en alternance rythme le quotidien de l’étudiant entre entreprise et école.
Un rythme assez soutenu où l’apprenti partage son temps : 2 jours de formation et 3 jours en entreprise par semaine. La formation est composée uniquement d’enseignements professionnels.
Une partie administrative RH englobe la paye et le droit social. Une autre partie est destinée au développement des ressources humaines par l’intégration d’un nouveau collaborateur, le recrutement ainsi que la gestion de carrière de chacun des salariés.
Un contenu de formation bien rempli qui permet une vision complète des ressources humaines en entreprise.
Tous les sujets liés aux RH sont abordés. Les compétences visées se composent en 3 parties : la paie, la gestion administrative du personnel et la gestion de l’information RH. Plus précisément, la formation étudie différentes missions comme la fidélisation et le développement des compétences des collaborateurs, la gestion administrative et la paie des salariés, la conduite digitale des processus RH et mesurer l’impact financier des décisions.
Que faire après un Bachelor Ressources Humaines ?
Les entreprises d’accueil correspondent à toutes les entreprises ou structure d’accueil qui nécessite la mise en œuvre de fonction Ressources Humaines. Le Bachelor RH permet souvent à ses étudiants de s’insérer facilement dans la vie active et d’être bien intégré en entreprise. De plus, les titulaires de ce Bachelor trouvent en général rapidement un emploi.
Avec ce bac +3, il est possible d’accéder au poste de :
Chargé.e de recrutement
Consultant.e en RH
Responsable de services administratifs
Responsable du Personnel
Assistant.e RH
Assistant.e recrutement
Responsable Ressources Humaines
Obtenir une Bachelor en ressources humaines offre de nombreux avantages tant sur le plan professionnel que personnel. Tout d’abord, cette formation permet d’acquérir une solide connaissance des différentes dimensions de la gestion des ressources humaines, telles que le recrutement, la formation, la rémunération et la gestion des conflits. Cela peut ouvrir de nombreuses portes de carrière dans des entreprises de toutes tailles et dans une grande variété de secteurs.
En outre, les étudiants titulaires d’un Bachelor en ressources humaines peuvent également bénéficier d’avantages tels que des salaires plus élevés et de meilleures opportunités d’avancement professionnel. Les employeurs accordent souvent une grande valeur à cette formation, car ils savent que les diplômés sont bien formés et possèdent des compétences précieuses qui peuvent être utilisées pour améliorer leur entreprise.
Sur le plan personnel, obtenir une Bachelor en ressources humaines peut également aider à développer des compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion du stress, qui peuvent être utiles dans de nombreux aspects de la vie quotidienne. En somme, une Bachelor RH est un investissement non seulement pour les professionnels de la RH mais pour tous ceux qui cherchent des opportunités de carrière enrichissantes et stables.
Un poste au cœur des services de l’entreprise
L’alternance est un levier au niveau de l’expérience pour les apprentis qui souhaitent découvrir le domaine des ressources humaines. La fonction Ressources Humaines se situe en plein cœur des différents services de l’entreprise en suivant les objectifs de la direction de l’organisation.
L’alternant doit intervenir dans plusieurs domaines de la fonction ressource humaine tel que le recrutement, la formation, la gestion de carrière et les relations sociales. Il développe donc ses compétences et profite du savoir-faire de ses collègues. Le titulaire de cette formation en alternance est apte à s’occuper de la gestion des ressources humaines de son entreprise. L’alternance permet à l’étudiant d’apprendre sur le terrain et de découvrir ce métier dit social. En effet, en alternance l’apprenti devra s’adapter à tout type de situation dû à la prise en charge de nombreux prospects. Ce qui lui permettra de bonnes connaissances et des expériences sur la partie relationnelle des ressources humaines.
Véritable passerelle vers le monde professionnelle
Cette formation s’effectue intégralement en alternance, ce qui permet à l’apprenti d’ancrer son apprentissage dans le réel et de maximiser son employabilité.
En effet, la multitude de missions dont il peut disposer le rend indispensable dans la gestion de la société qui le prend en alternance.
L’alternance lui apprend donc à appréhender ces tâches variées. Elle permettra également à celui-ci de se créer un réseau professionnel. A la suite de l’alternance, les étudiants sont prêts à signer un CDI. Elle permet à l’alternant de prendre confiance en soi et de gagner en maturité. Elle permet à l’apprenti de gagner de l’argent dans une formation où les frais de scolarités sont pris en charge à 100% par son entreprise d’accueil.
Si vous avez un bon sens du relationnel et vous aimez réfléchir stratégiquement à des solutions, n’hésitez plus et faites un Bachelor Ressources Humaines en alternance !
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