- Travaillons ensemble -
Le contrat d’apprentissage, une solution simple et encadrée pour recruter
Ce que ça implique concrètement pour votre entreprise :
coût, rémunération et recrutement
Vous hésitez, préférez échanger directement avec notre conseiller ?
Former aujourd’hui. Recruter durablement.
Le contrat d’apprentissage permet de former un futur collaborateur tout en maîtrisant vos coûts.
Chez CFI, on vous accompagne du besoin au recrutement, sans complexité administrative.
👉 Être rappelé par un conseiller
👉 Déposer une offre d’apprentissage
Le vrai coût d’un apprenti (sans surprise)
💰 Combien ça coûte réellement à l’entreprise ?
Chez CFI, c’est clair dès le départ :
750 € / an de reste à charge
👉 uniquement pour les formations Bac+3 et Bac+50 € de coût de formation pour les niveaux infra Bac+3
Aucun frais caché
Aucun abonnement
👉 La formation est financée par les opérateurs de compétences (Opco).
👉 Vous payez uniquement ce qui n’est pas pris en charge.
📌 À retenir
Le coût réel d’un apprenti est souvent bien inférieur à celui d’un recrutement classique.
La rémunération de l’apprenti
💼 Combien gagne un apprenti ?
La rémunération dépend de :
l’âge de l’apprenti
son niveau d’études
l’année de contrat (et pas de la formation)
👉 Elle est calculée en pourcentage du SMIC (ou du salaire conventionnel si plus favorable).
Exemples (à titre indicatif)
18–20 ans : rémunération progressive
21–25 ans : rémunération plus élevée
26 ans et + : 100 % du SMIC minimum
💡 Bon à savoir
La rémunération d’un apprenti est encadrée par la loi et évolue automatiquement. Certaines conventions collectives imposent une rémunération plus avantageuse.
Tableau de rémunération en contrat d’apprentissage
| Âge de l’apprenti | 1ʳᵉ année | 2ᵉ année | 3ᵉ année |
|---|---|---|---|
| 16 – 17 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 18 – 20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC | 67 % du SMIC |
| 21 – 25 ans | 53 % du SMIC ou SMC* | 61 % du SMIC ou SMC* | 78 % du SMIC ou SMC* |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC ou SMC* | 100 % du SMIC ou SMC* | 100 % du SMIC ou SMC* |
*Bon à savoir : la rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du SMIC brut en vigueur. À partir de 21 ans, le salaire minimum conventionnel (SMC)
s’applique s’il est supérieur au SMIC. Certaines conventions collectives peuvent prévoir une rémunération plus avantageuse que le minimum légal.
Charges & aides : ce que les entreprises oublient souvent
🧾 Et les charges patronales ?
Bonne nouvelle :
Charges allégées
Exonérations spécifiques à l’apprentissage
Aides financières possibles selon les périodes et profils
👉 Résultat :
Un coût global très compétitif, même pour une TPE / PME.
📌 Notre rôle
Chez CFI, nous vous aidons à :
identifier les aides mobilisables
sécuriser votre budget
éviter toute erreur administrative
Le rôle du tuteur (et comment bien le vivre)
Transmettre son métier et ses pratiques
Le tuteur accompagne l’alternant dans la découverte du métier, des outils et de la culture de l’entreprise à travers des missions concrètes. CFI intervient également pour structurer les premières étapes de l’accompagnement.
Un accompagnement humain et de proximité
Les équipes CFI se déplacent en entreprise pour rencontrer le tuteur et l’alternant, échanger sur les missions confiées, sécuriser le parcours et ajuster l’accompagnement si nécessaire.
Les cafés tuteurs
CFI propose régulièrement des cafés tuteurs : des temps d’échange entre professionnels pour partager les pratiques, poser ses questions, prendre du recul et bénéficier de conseils concrets pour accompagner les alternants au quotidien.
Parce qu’une alternance se construit dans la durée...
Des pratiques simples, issues du terrain, pour sécuriser le parcours de l’alternant et faciliter le rôle du tuteur.
Anticiper le recrutement, c’est se donner le temps de choisir un profil réellement aligné avec la culture, les valeurs et les besoins de l’entreprise.
Confier de vraies missions dès le départ permet à l’alternant de se sentir utile, impliqué et rapidement acteur de son apprentissage.
Instaurer des temps d’échange réguliers, même courts, favorise la confiance, l’engagement et permet d’ajuster avant que les difficultés n’apparaissent.
Une alternance réussie repose sur une relation claire entre l’entreprise, l’alternant et le CFA. Contacter CFI dès qu’une question se pose permet de sécuriser le parcours.
L’accompagnement CFI, concrètement
Chez CFI, notre rôle ne s’arrête pas à la signature du contrat.
Nous vous accompagnons pour :
identifier les aides réellement mobilisables dans votre situation
sécuriser votre budget dès le départ
éviter toute erreur administrative ou mauvaise surprise
Notre objectif : vous permettre de vous concentrer sur l’essentiel
👉 former, transmettre et intégrer durablement un futur collaborateur.
Parce qu’une alternance se construit dans la durée...
Derrière chaque contrat d’apprentissage, une relation humaine
Former un alternant, ce n’est pas seulement signer un contrat.
C’est accompagner une personne, transmettre un métier, partager des pratiques et construire une relation de confiance dans la durée.
Chez CFI, nous accompagnons les entreprises avant, pendant et tout au long du contrat d’apprentissage.
Nous sommes présents aux côtés du tuteur et de l’alternant pour sécuriser le parcours, répondre aux questions et ajuster l’accompagnement lorsque cela est nécessaire.
Notre approche repose sur la proximité et le dialogue : échanges réguliers, présence en entreprise, temps collectifs et cafés tuteurs permettent de prendre du recul, de partager les expériences et de trouver des solutions concrètes.
Parce qu’une alternance réussie est celle qui fonctionne pour l’entreprise, le tuteur et l’alternant, nous faisons le choix d’un accompagnement humain, structuré et durable.
Vous recherchez un(e) candidat(e) en alternance : CFI Formation Clermont-Ferrand vous transmet accompagne.
CFI Formation à Clermont-Ferrand
4 rue Pierre Boulanger
63100 Clermont-Ferrand
Tél. 04 73 90 21 52
- Simple, Rapide et Gratuit
- Bénéficier d'outils au service de votre recherche (NETYPAREO)
- Etre mise en lien avec des candidats qui recherchent
- Avoir un interlocuteur privilégié
Une question ? Vous pouvez nous joindre par mail à message@cfiformation. ou par téléphone au 04 73 90 21 52.
La FAQ du recrutement en contrat d'apprentissage
Vous vous posez des questions sur le contrat d’apprentissage ?
Voici les réponses aux interrogations les plus fréquentes des entreprises qui souhaitent recruter un alternant.
Chez CFI, nous vous accompagnons à chaque étape, de la réflexion jusqu’au suivi du contrat.
Qui peut recruter un apprenti ?
Toutes les entreprises peuvent recruter un apprenti (TPE, PME, grandes entreprises, associations…), dès lors qu’elles proposent des missions en lien avec la formation.
Quel est l’âge minimum et maximum pour un contrat d’apprentissage ?
En règle générale, l’apprenti a entre 16 et 29 ans révolus au moment de la signature. Des dérogations existent notamment pour les personnes en situation de handicap ou certains parcours.
Quelle est la durée d’un contrat d’apprentissage ?
Elle dépend du diplôme ou du titre préparé. En général, elle est comprise entre 6 mois et 3 ans selon le niveau et le parcours de l’alternant.
Un apprenti est-il un salarié à part entière ?
Oui. L’apprenti est un salarié de l’entreprise, avec un contrat de travail, une rémunération et des droits (congés, protection sociale…) comme les autres salariés.
Quelles sont les obligations de l’entreprise ?
L’entreprise désigne un tuteur (ou maître d’apprentissage), confie des missions en lien avec la formation et permet à l’alternant de suivre ses temps au CFA. CFI vous accompagne pour sécuriser ces étapes.
Peut-on rompre un contrat d’apprentissage ?
Oui, selon des règles précises. En cas de difficulté, CFI intervient pour faciliter le dialogue et trouver des solutions.
Quel est le coût réel pour l’entreprise ?
Le coût dépend de l’âge de l’alternant, de l’année de contrat et des aides mobilisables. Grâce aux charges allégées et aux dispositifs d’aide, le coût global reste très compétitif, y compris pour une TPE ou une PME.
L’entreprise est-elle accompagnée après la signature du contrat ?
Oui. CFI assure un suivi tout au long du contrat : échanges avec le tuteur, rencontres en entreprise, accompagnement de l’alternant et temps collectifs comme les cafés tuteurs.
Peut-on embaucher l’apprenti à la fin du contrat ?
Oui, et c’est l’un des principaux intérêts : vous recrutez un futur collaborateur déjà formé à vos méthodes, vos outils et votre culture.
Comment CFI accompagne le recrutement ?
CFI vous accompagne dans la définition du besoin, la sélection des profils, les démarches administratives et le suivi du contrat jusqu’à son terme.
