Le BAC +3 Ressources Humaines, de niveau licence, proposé par CFI Formation à Clermont-Ferrand forme de futurs responsables RH qui sont amenés à exercer différentes missions du champs des RH : formation, paye, GPEC, recrutement, …
Le Bachelor RH se compose de cours théoriques et pratiques qui permettent aux étudiants d’acquérir les connaissances nécessaires pour travailler efficacement dans le secteur des ressources humaines.
Le domaine des ressources humaines occupe une place centrale dans toutes les organisations, car il concerne les personnes qui y travaillent. Le Bachelor en Ressources Humaines vous offre une compréhension approfondie de la gestion et du développement des talents, ainsi que des compétences nécessaires pour gérer les relations au sein de l’entreprise.
En quoi consiste le Bachelor RH en alternance ?
Dans un premier temps, le domaine des ressources humaines joue un rôle crucial dans la gestion du capital humain d’une entreprise. Aujourd’hui, les entreprises se tournent de plus en plus vers des professionnels qualifiés capables de relever les défis complexes liés à la gestion des ressources humaines. C’est là que le Bachelor Ressources Humaines entre en jeu, offrant une formation spécialisée pour former les futurs experts en RH.
De plus, le Bachelor en Ressources Humaines est un programme qui vise à fournir aux étudiants les connaissances, les compétences et les outils nécessaires pour gérer efficacement les ressources humaines au sein d’une organisation. Le programme couvre une variété de domaines clés tels que la gestion du personnel, la gestion des talents, le droit du travail, la formation, la gestion de la performance et la gestion du changement ou encore la RSE. Vous apprendrez également les aspects juridiques et éthiques liés aux ressources humaines, ainsi que les tendances actuelles du secteur.
En conclusion, ce Bachelor se distingue par son approche pratique, combinant théorie et mise en pratique à travers des études de cas et des projets concrets. Vous aurez l’opportunité de développer vos compétences en communication, en leadership et en résolution de problèmes, qui sont essentielles pour réussir dans le domaine des ressources humaines.
Bachelor RH : Combien de temps dure ce parcours en alternance ?
Le Bachelor Ressources Humaines en alternance est un parcours diplômant d’1 an, favorisant l’insertion professionnelle. Pour accéder à la formation, il est nécessaire d’être titulaire d’un Bac+2, et ce, peu importe la série d’études.
Même s’il est vrai que les titulaires d’un BTS SAM ou GPME auront, dans un premier temps, davantage de facilités, ce Bachelor est ouvert à tous les titulaires d’un BAC+2 ou de 5 ans d’expérience professionnelle.
L’alternance permet à l’apprenti d’avoir une double casquette . Vous êtes à la fois étudiant et également salarié d’une entreprise. L’alternance permet, ainsi, de préparer un diplôme tout en acquérant des compétences professionnelles.
Quelles sont les matières au programme du Bachelor RH ?
Tout d’abord, les cours sont conçus de manière à permettre aux étudiants d’acquérir une compréhension approfondie des théories et des concepts fondamentaux des ressources humaines. Ils sont également exposés à des études de cas réelles, des projets pratiques et des stages, ce qui leur permet d’appliquer leurs connaissances théoriques dans un contexte professionnel.
Par ailleurs, la formation en Bachelor comprend uniquement des matières professionnelles. L’objectif est de vous permettre de développer des compétences opérationnelles et transférables en entreprise, en lien avec le métier.
Une partie administrative RH englobe la paye et le droit social. Une autre partie est destinée au développement des ressources humaines par l’intégration d’un nouveau collaborateur, le recrutement ainsi que la gestion de carrière de chacun des salariés. Pra ailleurs, depuis 2023, la formation bénéficie d’un module dédié à la conduite d’un projet en RSE.
Un contenu de formation bien rempli qui permet une vision complète des ressources humaines en entreprise.
Tous les sujets liés aux RH sont abordés. Les compétences visées se composent en 3 parties : la paie, la gestion administrative du personnel et la gestion de l’information RH. Plus précisément, la formation étudie différentes missions comme la fidélisation et le développement des compétences des collaborateurs, la gestion administrative et la paie des salariés, la conduite digitale des processus RH et mesurer l’impact financier des décisions.
La formation est composé par 4 blocs de compétences :
Il est possible de suivre uniquement un, deux ou 3 blocs de compétences ou alors de préparer la formation dans sa globalité.
Le programme comporte également un dossier professionnel. Chaque apprenant doit rédiger un dossier en lien avec sa période en entreprise et le remettre à CFI Formation en fin de formation. Ce dossier est évalué par un jury composé de professionnels tant sur le plan écrit qu’à l’oral à travers une soutenance en fin de formation.
Par ailleurs, celui-ci permet de décrire et valoriser sa capacité à mettre en œuvre, dans un contexte professionnel, ses compétences de façon coordonnée et de démontrer sa compréhension, maîtrise et réalisation des différentes activités.
L’apprenti combine la théorie et la pratique dans ses missions quotidiennes. Ce rythme de formation combine les cours en formation et l’apprentissage en entreprise.
L’expérience en entreprise permet d’appliquer les compétences acquises et d’être considéré comme un vrai employé. On confit aux étudiants, des responsabilités où il développe ses compétences et profite du savoir-faire de ses collègues. L’alternance permet de s’intégrer plus facilement à la vie et à la culture d’une entreprise. De plus, d’une solide expérience dans le métier, l’alternant s’ouvre déjà à un réseau professionnel qui peut l’aider dans la poursuite de son projet Bachelor.
Bachelor Ressources Humaines : Quelle est le rythme de la formation ?
Cette formation en alternance rythme le quotidien de l’étudiant entre entreprise et école.
Un rythme assez soutenu où l’apprenti partage son temps : 2 jours de formation et 3 jours en entreprise par semaine. La formation est composée uniquement d’enseignements professionnels.
En somme, pour réussir son année de formation, l’apprenti doit être prêt à s’investir pleinement dans son projet.
Obtenir une Bachelor en ressources humaines offre de nombreux avantages tant sur le plan professionnel que personnel. Tout d’abord, cette formation permet d’acquérir une solide connaissance des différentes dimensions de la gestion des ressources humaines, telles que le recrutement, la formation, la rémunération et la gestion des conflits. Cela peut ouvrir de nombreuses portes de carrière dans des entreprises de toutes tailles et dans une grande variété de secteurs.
En outre, les étudiants titulaires d’un Bachelor en ressources humaines peuvent également bénéficier d’avantages tels que des salaires plus élevés et de meilleures opportunités d’avancement professionnel. Les employeurs accordent souvent une grande valeur à cette formation, car ils savent que les diplômés sont bien formés et possèdent des compétences précieuses qui peuvent être utilisées pour améliorer leur entreprise.
Pour conclure, sur le plan personnel, obtenir une Bachelor en ressources humaines peut également aider à développer des compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion du stress, qui peuvent être utiles dans de nombreux aspects de la vie quotidienne. En somme, une Bachelor RH est un investissement non seulement pour les professionnels de la RH mais pour tous ceux qui cherchent des opportunités de carrière enrichissantes et stables.
Les qualités d’un bon apprenti en Bachelor RH sont l’autonomie, la discrétion et l’organisation. En effet, des demandes personnelles peuvent lui être confiés il est donc primordial que le poste soit occupé par une personne de confiance.
Ensuite, différentes softskills seront demandées en fonction de l’entreprise qui vous accueille en alternance et des missions qui vous seront confiées.
Par exemple, dans une agence d’intérim, il est très important d’avoir un bon sens relationnel alors que dans un service RH interne à une entreprise où par exemple l’apprenti s’occupe de la préparation des paies, la rigueur et la discrétion seront privilégiées.
Quels sont les débouchés du Bachelor RH ?
Les diplômés d’un Bachelor en Ressources Humaines, de niveau licence, bénéficient de diverses opportunités de carrière dans le domaine des ressources humaines.
A la suite de cette formation, vous pouvez occuper les postes suivants :
Il convient de noter que ces débouchés peuvent varier en fonction de la taille de l’entreprise, du secteur d’activité et de la localisation géographique. Certains diplômés peuvent également choisir de poursuivre leurs études à un niveau supérieur, tels qu’une maîtrise ou un Master en Ressources Humaines ou en Management. Poursvuire en Master, permet ainsi l’accès à des postes de direction ou de haut niveau dans le domaine des RH.
Après le Bachelor RH en alternance proposé par CFI Formation, il est possible de poursuivre ses études en Master Management au sein de l’école.
L’alternance est un levier au niveau de l’expérience pour les apprentis qui souhaitent découvrir le domaine des ressources humaines. La fonction Ressources Humaines se situe en plein cœur des différents services de l’entreprise en suivant les objectifs de la direction de l’organisation.
En outre, l’alternant doit intervenir dans plusieurs domaines de la fonction ressource humaine tel que le recrutement, la formation, la gestion de carrière et les relations sociales. Il développe donc ses compétences et profite du savoir-faire de ses collègues. Le titulaire de cette formation en alternance est apte à s’occuper de la gestion des ressources humaines de son entreprise. L’alternance permet à l’étudiant d’apprendre sur le terrain et de découvrir ce métier dit social. En effet, en alternance l’apprenti devra s’adapter à tout type de situation dû à la prise en charge de nombreux prospects. En conclusion, cela lui permettra d’acquérir de bonnes connaissances et des expériences sur la partie relationnelle des ressources humaines.
Cette formation s’effectue intégralement en alternance, ce qui permet à l’apprenti d’ancrer son apprentissage dans le réel et de maximiser son employabilité.
En effet, la multitude de missions dont il peut disposer le rend indispensable dans la gestion de la société qui le prend en alternance.
L’alternance lui apprend donc à appréhender ces tâches variées. Elle permettra également à celui-ci de se créer un réseau professionnel. A la suite de l’alternance, les étudiants sont prêts à signer un CDI. Elle permet à l’alternant de prendre confiance en soi et de gagner en maturité. Elle permet à l’apprenti de gagner de l’argent dans une formation où les frais de scolarités sont pris en charge à 100% par son entreprise d’accueil.
Si vous avez un bon sens du relationnel et vous aimez réfléchir stratégiquement à des solutions, n’hésitez plus et faites un Bachelor Ressources Humaines en alternance !
Vous avez un projet ? Ne perdez plus de temps pour le démarrer. Lorsque l’on trouve ce qui nous correspond et que tout se fait avec passion, alors on court vers la réussite.
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