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Peuvent bénéficier d'un contrat de professionnalisation, les jeunes de 16 ans à moins de 26 ans sans qualification ou ayant une qualification ne permettant pas l'accès à l'emploi.
L'objectif du contrat de professionnalisation est d'inciter les employeurs à embaucher des jeunes et de leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle reconnue par la convention collective de l'entreprise ou de préparer un diplôme.
Dans le cadre du contrat de professionnalisation qualifiant, la formation est adaptée en fonction de l'emploi occupé.
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